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企業改制引發的糾紛是否可訴

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-01 · 1215人看過

企業改制引發的糾紛是否具有可訴性?

1.企業重組活動引發的糾紛,必須以企業“自主重組”為基礎,并只能由法院依法受理,由政府及其有關部門主導的企業改制引起的勞動爭議:

1

受理的,駁回起訴

第三,法院決定是否受理企業改制引起的勞動爭議時,它將不再根據企業的性質進行不同的劃分① 企業自主重組引發的平等主體民事權利糾紛勞動爭議案件屬于法院管轄,依法應當由法院受理

② 企業非自主重組(政府指導重組/政府指導重組)因不平等民事主體之間的民事權利糾紛而引起的勞動關系,法院不予受理

(3)企業自主重組與非自主重組的區別企業:

A。民事糾紛是指在平等的法律地位基礎上,以民事權利義務為內容的主體之間的法律糾紛。爭議主體地位平等,領導與服從之間沒有隸屬關系,存在民事權利義務糾紛

[法律條文鏈接]

最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)

第二條企業自主重組發生的勞動爭議,由人民法院受理。

[草案內容]人民法院應當通知當事人,就政府主導的企業改制發生的勞動爭議,向政府及其有關部門申請解決其有關部門;受理的,裁定駁回起訴。

最高人民法院關于審理企業改制民事糾紛若干問題的規定關于下崗職工管理和再就業服務中心建設的通知

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