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關(guān)于加班費(fèi)的勞動仲裁是如何規(guī)定的

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 2034人看過

如何規(guī)定加班工資的勞動仲裁，支付不低于小時(shí)工資基數(shù)150%的加班工資

（2）在休息日工作的，給予同等時(shí)間的補(bǔ)假；不能休調(diào)休的，發(fā)給不低于日、時(shí)工資基數(shù)200%的加班工資；（3）法定節(jié)假日工作的，按照《工資總額構(gòu)成條例》第四條的規(guī)定，發(fā)給不低于日、時(shí)工資基數(shù)300%的加班工資，工資總額由以下六部分組成：計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎金；津貼和補(bǔ)貼；加班費(fèi)；特殊情況下支付的工資

加班工資的計(jì)算基數(shù)為用人單位與勞動者約定的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同中的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”和“崗位工資”的，加班費(fèi)按全部工資的總和計(jì)算支付，但不得按“基本工資”、“崗位工資”和“崗位工資”的單項(xiàng)計(jì)算支付。勞動合同對工資數(shù)額沒有約定或者約定不明確的，以實(shí)際工資為計(jì)算基數(shù)。用人單位直接支付給職工的所有工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等均屬于實(shí)際工資，但一般認(rèn)為加班費(fèi)、伙食補(bǔ)貼、勞動保護(hù)補(bǔ)貼應(yīng)當(dāng)扣除。當(dāng)然，無論以哪種方式確定工資數(shù)額，都不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，具體計(jì)算方法是：將勞動者工資折算為小時(shí)工資，即加班費(fèi)=[月薪收入]÷( 月薪天數(shù)÷ [8小時(shí)）]× 加班時(shí)間× 計(jì)算加班費(fèi)的比例（150%、200%、300%）。用人單位規(guī)定的加班工資低于標(biāo)準(zhǔn)的，按照上述方式計(jì)算的金額支付加班費(fèi)

勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條第一款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。第四款規(guī)定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，如果勞動關(guān)系終止，應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出

請求仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請《最高人民法院關(guān)于仲裁的解釋》第一條勞動爭議案件審判適用法律若干問題（二）規(guī)定，勞動關(guān)系終止日為勞動爭議發(fā)生之日，勞動爭議調(diào)解仲裁法5月1日施行前已經(jīng)終止或者終止的勞動關(guān)系，2008年，仲裁規(guī)定勞動者追討加班費(fèi)適用60天規(guī)則。勞動者在勞動關(guān)系終止或者終止之日起60日內(nèi)申請勞動仲裁的，其要求用人單位支付加班費(fèi)的請求不予支持。如果新法律實(shí)施前后的60天內(nèi)，仲裁時(shí)效仍適用于2008年5月1日以后仍然存在的勞動關(guān)系，勞動者有權(quán)要求用人單位支付5月1日前后的全部加班費(fèi)，2008年，仲裁時(shí)效為解除或者終止勞動關(guān)系之日起一年；解除勞動關(guān)系前，勞動者可以隨時(shí)要求支付加班費(fèi)

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