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勞動爭議必須先調(diào)解嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 403人看過

勞動爭議必須先調(diào)解嗎？

職工與用人單位之間的勞動爭議，有哪些處理方式，律師與其他人協(xié)商

（2）不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，或者地區(qū)、行業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；外來勞動力與用人單位發(fā)生勞動爭議的，應當向所在區(qū)縣勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解

（3）不愿調(diào)解或者調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在仲裁階段，提起仲裁的一方當事人可以申請回避或者與另一方當事人達成和解

（4）對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決具有法律效力

（5）一方當事人不履行勞動爭議仲裁委員會已經(jīng)生效的調(diào)解書或者裁決書的，勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)，不涉及其他勞動關(guān)系糾紛的，可以申請人民法院強制執(zhí)行，他可以直接向人民法院提起訴訟。

提示：

任何組織和個人有權(quán)通過12333電話向勞動和社會保障監(jiān)察機構(gòu)舉報用人單位違反勞動和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，勞動和社會保障服務網(wǎng)絡或直接。勞動和社會保障監(jiān)察部門將依法查處并為舉報人保密

用人單位有下列侵犯勞動權(quán)利行為的，勞動者可以選擇申請仲裁或者勞動監(jiān)察：

用人單位支付的工資用人單位低于最低工資標準的，用人單位依法解除勞動合同，不給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模萌藛挝徊话匆?guī)定繳納社會保險費的。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動者向勞動保障行政部門投訴，已依法進入勞動保障監(jiān)察程序，并向勞動爭議處理機構(gòu)申請?zhí)幚淼模瑒趧訝幾h處理機構(gòu)不再重復處理；勞動保障行政部門對按照《勞動爭議處理規(guī)定》已進入仲裁或者訴訟程序的案件不予受理，以上是小編為您安排的內(nèi)容。勞動仲裁是仲裁的前置手段。根據(jù)我國法律，只有勞動仲裁尚未解決的勞動爭議才能提起訴訟。在勞動仲裁過程中，不需要調(diào)解。如果您的情況比較復雜，律師協(xié)會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢

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