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勞動爭議必須先調解嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 342人看過

勞動爭議必須先調解嗎？

職工與用人單位之間的勞動爭議，有哪些處理方式，律師與其他人協商

（2）不愿協商或協商不成的，可以向企業勞動爭議調解委員會，或者地區、行業勞動爭議調解委員會申請調解；外來勞動力與用人單位發生勞動爭議的，應當向所在區縣勞動爭議調解委員會申請調解

（3）不愿調解或者調解不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在仲裁階段，提起仲裁的一方當事人可以申請回避或者與另一方當事人達成和解

（4）對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決具有法律效力

（5）一方當事人不履行勞動爭議仲裁委員會已經生效的調解書或者裁決書的，勞動者以用人單位的工資欠條為證據，不涉及其他勞動關系糾紛的，可以申請人民法院強制執行，他可以直接向人民法院提起訴訟。

提示：

任何組織和個人有權通過12333電話向勞動和社會保障監察機構舉報用人單位違反勞動和社會保障法律、法規、規章的行為，勞動和社會保障服務網絡或直接。勞動和社會保障監察部門將依法查處并為舉報人保密

用人單位有下列侵犯勞動權利行為的，勞動者可以選擇申請仲裁或者勞動監察：

用人單位支付的工資用人單位低于最低工資標準的，用人單位依法解除勞動合同，不給予勞動者經濟補償的，用人單位不按規定繳納社會保險費的。根據有關規定，勞動者向勞動保障行政部門投訴，已依法進入勞動保障監察程序，并向勞動爭議處理機構申請處理的，勞動爭議處理機構不再重復處理；勞動保障行政部門對按照《勞動爭議處理規定》已進入仲裁或者訴訟程序的案件不予受理，以上是小編為您安排的內容。勞動仲裁是仲裁的前置手段。根據我國法律，只有勞動仲裁尚未解決的勞動爭議才能提起訴訟。在勞動仲裁過程中，不需要調解。如果您的情況比較復雜，律師協會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢

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