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當公司在其他地方發生勞動爭議時，員工能否在當地提起訴訟

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 858人看過

[網友咨詢]

我在湖北一家公司做業務員，但我在北京工作。勞動合同上還寫明我的工作地點是北京。我和企業之間有勞資糾紛。企業在所在地湖北省武漢市申請勞動仲裁。現在我對勞動仲裁裁決不滿意，想向法院起訴，但我住在北京，離湖北太遠了。非得去湖北起訴嗎

最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條規定：“勞動爭議案件適用用人單位所在地或者勞動合同履行地的基本法。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄。”因此，您不僅可以向用人單位所在地法院起訴，也可以選擇向勞動合同履行地法院起訴，勞動爭議仲裁委員會負責本地區勞動爭議的管轄。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會據此管轄，只有勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會有管轄權

首先，職工與勞務派遣單位之間存在勞動關系。目前，用人單位以工作不存在為由，通知職工不需要在用人單位工作，結算工資。員工可與勞務派遣單位溝通是否已被退回。如已退回，派遣單位應為您重新派遣或解除勞動合同。用人單位依照勞動合同法第四十條的規定訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同不能履行的，用人單位可以將勞動者退回派遣單位。根據《勞務派遣暫行規定》（以下簡稱《規定》）第十五條的規定，勞動者被用人單位退回的，勞務派遣單位應當在重新派遣時維持或者改善勞動合同條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位可以解除勞動合同。勞務派遣單位重新派遣時，應當減少勞動合同約定的條件。被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位不得解除勞動合同。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。你在咨詢中提到，派遣單位沒有重新派遣你，也沒有書面通知你解除勞動合同。按《規定》第十五條規定解除勞動合同的，派遣單位應按第十七條規定支付經濟補償金；如您被退回后，勞務派遣公司未經與您協商，擅自解除勞動合同的，按《規定》第二十一條規定，勞務派遣公司應支付經濟補償

其次，你的雇主和勞務派遣公司都是**公司，但工作地點是北京。《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定：“勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。”因此，由于您的勞動合同履行地是北京，您可以向北京的用人單位提起勞動爭議仲裁

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