金融企業(yè)員工的年終獎金額經(jīng)過年初、年中等過程的稅務(wù)籌劃，應(yīng)該說其發(fā)放的數(shù)額是一個比較合理的方案。但是，由于金融企業(yè)績效考核的特殊性，使得金融企業(yè)員工的年終獎金額到兌現(xiàn)發(fā)放的1月份，并不一定是前面籌劃的金額。

四季度考核、年度考核、各種專項考核以及評優(yōu)結(jié)果，都影響員工最終獎金數(shù)額，使發(fā)放方案。必須進(jìn)行再次的籌劃調(diào)整。加之，由于全年一次性獎金這種計稅方法的客觀存在，使得年終獎金發(fā)放一旦陷入不合理區(qū)間之內(nèi)，雖然獎金數(shù)額增大，但稅后的實得獎金可能反而減少。

年終獎發(fā)放不合理區(qū)間例：1月份年終發(fā)放一次獎金時，A和B兩個員工獎金額均為6萬元，但由于A工作表現(xiàn)出色及業(yè)績優(yōu)秀，各項考核兌現(xiàn)和先進(jìn)獎金3000元，最終A和B稅后的獎金各是多少呢?

A稅后獎金額=獎金額63000×稅率20%-速算扣除數(shù)375=50775.00元。

B稅后獎金額=獎金額60000×稅率15%-速算扣除數(shù)125=51125元。

計算結(jié)果顯示，年終獎金額A比B多3000元，而稅后獎金額B反而比A多350元。

上述情況的存在，都是由于全年一次性獎金在計算個人所得稅時，只扣除了1個月的速算扣除數(shù)這一政策的影響。因此，金融企業(yè)在發(fā)放年終獎金時，必須找出年終獎金發(fā)放的不合理區(qū)間，防止出現(xiàn)案例中的情況。經(jīng)過計算分析，年終獎金發(fā)放不合理區(qū)間分布以左下表：《年終獎金發(fā)放不合理區(qū)間查算表》進(jìn)行列示。

不合理區(qū)間解決方案全年一次性獎金計稅規(guī)定一年只能適用一次，因此，年終獎金發(fā)放時，可以對季度考核、年度考核、專項考核、評優(yōu)獎勵等分項單獨考核、合并匯總計算，集中一次發(fā)放。若涉及人員調(diào)動，工資和獎金考核發(fā)放時，涉及兩個以上機構(gòu)時，必須采用工資轉(zhuǎn)移方式進(jìn)行核算，防止出現(xiàn)個人所得稅虛增。如果年終獎金額陷入不合理區(qū)間，可以采用如下三種方法進(jìn)行解決。

捐贈法稅法規(guī)定：個人將其所得通過中國境內(nèi)的社會團(tuán)體、國家機關(guān)向教育和其他社會公益事業(yè)以及遭受嚴(yán)重自然災(zāi)害地區(qū)、貧困地區(qū)的捐贈。捐贈額未超過納稅義務(wù)人申報的應(yīng)納稅所得額30%的部分，可以從其應(yīng)納稅所得額中扣除。利用捐贈這一稅務(wù)政策，方法是把不合理區(qū)間內(nèi)的金額進(jìn)行捐贈，如將3000元獎金進(jìn)行捐贈，達(dá)到減少稅款和提升名譽雙重目的。

轉(zhuǎn)移法避開不合理的年終獎金區(qū)間，方法是把不合理區(qū)間內(nèi)的年終獎金額轉(zhuǎn)移作為發(fā)放月的月度工資，與次年1月份的月度工資合并一起匯總發(fā)放，匯總進(jìn)行計稅。如將3000元獎金并到次年的1月份工資中一起發(fā)放。