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不定時(shí)工作制是否能要求加班工資

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-21 · 104人看過

問：我是北京某公司員工，2003年1月1日與公司訂立勞動合同，合同期限為2年。勞動合同規(guī)定我在業(yè)務(wù)部門從事營銷工作，執(zhí)行不定時(shí)工作制等。但工作后，公司經(jīng)常要求我加班加點(diǎn)工資，法定節(jié)假日幾乎都在加班，從來沒有加班工資。我想知道，公司是否侵犯了我的權(quán)利？

答：勞動合同是雙方平等協(xié)商、自愿訂立。公司與你在勞動合同中約定執(zhí)行不定時(shí)工作制，如果你不同意，必須提出異議，沒有對勞動合同提出異議，表明雙方的勞動合同是協(xié)商一致、自愿訂立的。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。你們雙方在勞動合同中約定實(shí)行不定時(shí)工作制。如果依法獲得了勞動行政部門批準(zhǔn)，符合《中華人民共和國勞動法》第三十九條“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法”的規(guī)定。那么你就不能要求公司支付加班工資，你要吸取教訓(xùn)，認(rèn)真簽訂勞動合同。【相關(guān)閱讀】春節(jié)加班工資怎么算？7天加班費(fèi)最低519.6元“兩節(jié)”加班工資三倍雙倍各四天勞動部門：“年終紅包”不能抵加班工資長假加班工資怎么算？加班工資如何算：計(jì)時(shí)還是計(jì)件?年薪制的員工，按照什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班工資如何計(jì)算才能防止加班工資被克扣自愿加班能要求加班工資嗎？

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