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不定時工作制是否能要求加班工資

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-13 · 89人看過

    問:我是北京某公司員工,2003年1月1日與公司訂立勞動合同,合同期限為2年。勞動合同規定我在業務部門從事營銷工作,執行不定時工作制等。但工作后,公司經常要求我加班加點工資,法定節假日幾乎都在加班,從來沒有加班工資。我想知道,公司是否侵犯了我的權利?

    答:勞動合同是雙方平等協商、自愿訂立。公司與你在勞動合同中約定執行不定時工作制,如果你不同意,必須提出異議,沒有對勞動合同提出異議,表明雙方的勞動合同是協商一致、自愿訂立的。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議,勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。你們雙方在勞動合同中約定實行不定時工作制。如果依法獲得了勞動行政部門批準,符合《中華人民共和國勞動法》第三十九條“企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的,經勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法”的規定。那么你就不能要求公司支付加班工資,你要吸取教訓,認真簽訂勞動合同?!鞠嚓P閱讀】春節加班工資怎么算?7天加班費最低519.6元“兩節”加班工資三倍雙倍各四天勞動部門:“年終紅包”不能抵加班工資長假加班工資怎么算?加班工資如何算:計時還是計件?年薪制的員工,按照什么標準計算加班工資如何計算才能防止加班工資被克扣自愿加班能要求加班工資嗎?

    編輯:foodnews

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高潤寧律師2015年加入河北某知名律師事務所,后于2017年10月轉入河北盈華律師事務所。從業以來,獨立或參與辦理了大量的案件,涉及領域廣泛,包括婚姻家庭、合同糾紛、損害賠償、交通事故、勞動爭議等訴訟與非訴訟實務,從中積累了豐富的辦案經驗,訴訟技巧也更上一層樓。深厚的理論知識,配合靈活的訴訟技巧,讓其在辦理各類案件中得心應手,游刃有余。高潤寧律師以扎實的法律專業知識及高度的責任心,真正做到“受人之托,忠人之事”。能根據案件的具體情況提出可行性的解決方案,為當事人爭取權益,并得到當事人的一致好評。高潤寧律師以公平、公正、公道;專注、專業、專心為其座右銘。且積極、嚴謹、細致的辦案風格,使其能夠竭盡全力地為當事人提供專業高效的法律服務。

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