勞動(dòng)仲裁，即勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的請(qǐng)求，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和責(zé)任進(jìn)行判斷和裁決的一種勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式，并對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力

法律咨詢：

在工作期間，我企業(yè)臨時(shí)工被鏟車碾傷右腳。他住院兩個(gè)多月，費(fèi)用近4萬，由企業(yè)承擔(dān)。現(xiàn)在他在家休養(yǎng)，企業(yè)一直給他發(fā)工資，陪著他。目前，工人想做一次性賠償，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要認(rèn)定為工傷，我想問一下律師合理的回答：

您好，可以申請(qǐng)工傷鑒定，但必須在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)備案。你有權(quán)申請(qǐng)工傷鑒定！最好根據(jù)自己的具體情況申請(qǐng)工傷鑒定或不申請(qǐng)工傷鑒定。我建議你當(dāng)面咨詢律師

勞動(dòng)仲裁案件受理范圍

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，中華人民共和國(guó)下列用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議是：

（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議

（2）因訂立、履行、變更，etc勞動(dòng)合同解除、終止引起的爭(zhēng)議（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭(zhēng)議（4）工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)引起的爭(zhēng)議（5）勞動(dòng)報(bào)酬引起的爭(zhēng)議，工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議

國(guó)家機(jī)關(guān)與其公務(wù)員、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其正式職工之間的爭(zhēng)議，是人事爭(zhēng)議，不是勞動(dòng)爭(zhēng)議，因此，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其勞動(dòng)者和其他建立勞動(dòng)關(guān)系的人員之間的糾紛，符合上述條件的，不屬于勞動(dòng)仲裁訴訟的范圍。如果企業(yè)與員工之間的糾紛符合上述條件，也屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議

如果想進(jìn)一步了解勞動(dòng)訴訟，小編建議：

勞動(dòng)訴訟程序

勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟

勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟