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寧波
無合同公司解散的賠償
1、 公司解散時，如何在不簽訂合同的情況下對公司解散進行賠償
，未簽訂合同的員工可以要求的權(quán)利如下：<1.可以要求公司繳納社保
<2.可以要求公司支付經(jīng)濟補償<3.如果不超過仲裁申請的期限，根據(jù)現(xiàn)行政策，企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、用人單位提前解散的，勞動關(guān)系終止，經(jīng)濟補償金自2008年1月1日起發(fā)放一個月，不足半年的，前12個月職工平均工資按半個月計算。相反，未被吊銷營業(yè)執(zhí)照，用人單位被責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者提前解散的，經(jīng)濟補償金自職工進廠（公司）工作時起計算，每年補足一個月，未滿半年的半個月提前一個月書面通知解除合同的，未提前通知的，支付一個月工資；單方解除合同的，單位依法解除勞動合同涉及經(jīng)濟補償，單位單方面非法解除勞動合同涉及經(jīng)濟補償（雙倍經(jīng)濟補償）。賠償，是指單位沒有違法或者過錯時，依法或者自行約定給予的補償，補償是指單位有違法或過錯時依法給予的懲罰性補償，無論是提前通知還是代為支付一個月的工資，都不影響經(jīng)濟補償?shù)闹Ц叮?jīng)濟補償按月平均工資計算勞動合同終止前12個月內(nèi)支付（實際工齡不滿12個月的，按實際月數(shù)計算）。代通知金按上月應(yīng)發(fā)工資計算
單位準(zhǔn)備解散時，應(yīng)提前30日召開全體職工大會，公布并下達合理合法的經(jīng)濟補償方案。如果單位沒有提前30天發(fā)出通知，則應(yīng)再支付一個月的工資作為通知金如果公司沒有簽訂合同就解散了，該如何賠償？勞動者工作時應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動合同。如果他不簽合同，只會損害自己的權(quán)益。公司在沒有簽訂合同爭取賠償?shù)那闆r下解散存在重大爭議或疑問。如果您想回答這些問題，可以到律霸.com咨詢律師該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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簡介:
在京執(zhí)業(yè)近六年，無不良執(zhí)業(yè)記錄，從業(yè)以來擔(dān)任了多家企業(yè)的法律顧問，辦理了大量的民商事訴訟、仲裁案件。思維縝密，誠實守信，對于法律問題有獨到的分析和解決能力，具備良好的法律專業(yè)素質(zhì)。以學(xué)者的嚴(yán)謹態(tài)度，專家的服務(wù)水準(zhǔn)，為當(dāng)事人提供優(yōu)質(zhì)高效專業(yè)的法律服務(wù)，為當(dāng)事人排憂解難，把維護當(dāng)事人的合法權(quán)益作為自己的最大目標(biāo)，以讓當(dāng)事人滿意作為自己工作的基本要求。執(zhí)業(yè)以來始終堅持“受人之托，忠人之事”的執(zhí)業(yè)理念并獲得當(dāng)事人的一致認可。
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