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無合同公司解散的賠償

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 851人看過

1、公司解散時，如何在不簽訂合同的情況下對公司解散進行賠償

，未簽訂合同的員工可以要求的權利如下：

<1.可以要求公司繳納社保

<2.可以要求公司支付經濟補償

<3.如果不超過仲裁申請的期限，根據現行政策，企業被吊銷營業執照、責令關閉、用人單位提前解散的，勞動關系終止，經濟補償金自2008年1月1日起發放一個月，不足半年的，前12個月職工平均工資按半個月計算。相反，未被吊銷營業執照，用人單位被責令關閉、撤銷或者提前解散的，經濟補償金自職工進廠（公司）工作時起計算，每年補足一個月，未滿半年的半個月

提前一個月書面通知解除合同的，未提前通知的，支付一個月工資；單方解除合同的，單位依法解除勞動合同涉及經濟補償，單位單方面非法解除勞動合同涉及經濟補償（雙倍經濟補償）。賠償，是指單位沒有違法或者過錯時，依法或者自行約定給予的補償，補償是指單位有違法或過錯時依法給予的懲罰性補償，無論是提前通知還是代為支付一個月的工資，都不影響經濟補償的支付，經濟補償按月平均工資計算勞動合同終止前12個月內支付（實際工齡不滿12個月的，按實際月數計算）。代通知金按上月應發工資計算

單位準備解散時，應提前30日召開全體職工大會，公布并下達合理合法的經濟補償方案。如果單位沒有提前30天發出通知，則應再支付一個月的工資作為通知金

如果公司沒有簽訂合同就解散了，該如何賠償？勞動者工作時應當與用人單位簽訂勞動合同。如果他不簽合同，只會損害自己的權益。公司在沒有簽訂合同爭取賠償的情況下解散存在重大爭議或疑問。如果您想回答這些問題，可以到律霸.com咨詢律師

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