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提交勞動仲裁的文件

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-16 · 308人看過

申請勞動仲裁的通知

<1.用人單位與勞動者發生下列勞動爭議的，用人單位可以申請勞動仲裁：

（1）因被辭退、開除、開除等原因發生的爭議，（二）因執行國家有關工資、保險、福利等規定發生的爭議，培訓和勞動保護

（3）因履行勞動合同發生的爭議

（4）法律、法規規定的其他勞動爭議

，北京市勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）受理本市行政區域內的下列勞動爭議案件：（一）位于東城、西城、崇文、宣武、海淀、朝陽的中央和市級外商投資企業，本市石景山區、豐臺區中外合資經營企業與外商獨資企業、職工之間的勞動爭議案件

（二）中外合資經營企業辦事處、分支機構之間的勞動爭議案件，第三，與勞動爭議案件結果密切相關的用人單位、勞動者和第三人是勞動爭議案件的當事人。申請勞動仲裁的一方為原告，另一方為被告

（4）原告應在爭議發生之日起60天內向仲裁委員會提出書面申請

申請勞動仲裁時應提交下列材料：

（1）請愿書。原告應如實、準確地填寫上訴書一式三份，其中兩份由原告本人或其委托代理人提交仲裁委員會，一份由原告保管。原告是勞動者的，應當提交其身份證明原件和復印件；原告為用人單位的，應當提交其營業執照復印件、法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、委托書等證明與被告存在勞動關系的有關材料，如勞動合同（勞動合同或協議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳納證明等

（4）原告申請勞動仲裁時，仲裁委員會根據立案審查的需要，要求原告提交能夠證明被告身份的有關材料的，原告應當提交。被告為用人單位的，應當提交工商登記證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營場所等）；被告是勞動者的，應當提交其戶籍所在地、現居住地、聯系電話等。（6）仲裁委員會應當自收到申請之日起七日內，對決定受理的案件，仲裁委員會應當自收到受理通知書之日起三日內收到受理通知書，并辦理受理手續。仲裁委員會決定不予受理的案件，應當向原告送達不予受理通知書。經仲裁委員會批準受理的案件，當事人在辦理受理或者答辯手續時，應當預交仲裁費。案子結束后，仲裁費按照當事人根據案件處理情況應當支付的仲裁費的實際數額支付

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