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銷售提成可否計入雙倍工資賠付基數勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-30 · 626人看過

    張某系某服裝公司員工，在公司產品銷售專柜所在的商場從事銷售工作，接受所在商場的管理，在職期間雙方未簽訂書面勞動合同，雙方只約定每月工資為1560元。200９年7月，張某以服裝公司與其未訂立書面勞動合同為由，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決服裝公司支付200９年2月至6月的雙倍工資15805元。在仲裁中，雙方在雙倍工資如何計算的問題上產生分歧。原來，雖然雙方對工資有約定，但2008年2月至2008年6月，加上銷售提成，張某實領工資為15805元。因此，張某要求以這個實際收入為計算雙倍工資的基數。但服裝公司認為，張某為公司臨時工，非正式用工，因此，不應對他支付雙倍工資。即使支付雙倍工資，也應按照約定工資支付雙倍工資，而不應包括銷售提成與社會保險費。最終，仲裁委和一審、二審法院均支持了張某的請求。

    本案的爭議焦點問題是：臨時工不簽訂勞動合同是否需要支付雙倍工資？銷售提成、保險費等收入是否計入雙倍工資？對于本案爭議的第一個焦點問題，筆者認為，自1995年《勞動法》實施以后，我國已經以法律的形式確定了勞動合同用工的基礎。在勞動合同用工的基礎上，對于任何公司與勞動者來講，雙方之間建立的是平等的勞動合同關系，而不是計劃經濟時代具有身份特征的管理關系。在這樣的基礎上，我國勞動用工不再區分身份關系，不再區分臨時工與正式工，統一稱作勞動合同用工，企業都應當與之簽訂勞動合同。如未簽訂勞動合同的，均應按照《勞動合同法》第８２條規定向勞動者支付雙倍工資。

    因此，服裝公司作為用人單位，2009年2月至2009年6月與張某存在勞動關系但未與張某簽訂書面勞動合同，依法負有每月支付張某未簽訂書面勞動合同雙倍工資的義務。本案爭議的第二個焦點，筆者認為，銷售提成等收入應當計入未簽訂書面勞動合同的雙倍工資賠付的基數。

    因為，根據《關于工資總額組成的規定》第４條規定，工資總額由下列６個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。雖然該規定未明確將提成納入工資范圍，但從提成具有獎勵性的特征看，其應屬于獎金類的工資，應當認定為張某的工資總額組成部分，計入張某的工資基數。

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肖志銀律師，畢業于省部共建大學法學院大法學專業，曾系“春暉行動”貴州民族大學分校副會長，南明區民商事案件調解中心兼職調解員，現為中華全國律師協會及貴州省律師協會會員。 辦案經驗豐富且擔任多家政府、公司專業法律顧問，如：黔南州惠水縣羨塘鎮人民鎮府、清鎮市住建局、清鎮市公共住宅建設投資有限公司、貴州世紀中意工程項目管理有限公司、貴州弘宇房地產開發有限公司、貴州鑫華凱建設工程有限公司等。 執業以來辦理案件近300余起，均取得良好效果，其中重大法律服務案例有：碧桂園貴州地區商業套案、貴州德勝投資管理有限公司套案、貴州弘宇房地產開發有限公司套案、潘華與貴州大地永樂置業有限公司合同糾紛案、曾圣蓉與貴州廣播電視臺返還原物糾紛、貴州結廬商業管理有限公司租賃合同糾紛案、清鎮市公共住宅建設投資有限公司生命權糾紛等。

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