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公司拒絕提供工資是否合法

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-16 · 766人看過(guò)

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違法嗎？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國(guó)家規(guī)定《工資支付暫行規(guī)定》向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位必須書(shū)面記載支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取人的姓名和簽名，保存兩年以上以備將來(lái)參考。用人單位支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供個(gè)人工資清單。

工資支付暫行規(guī)定第十七條還規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與職工代表大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式協(xié)商，制定內(nèi)部工資支付制度，通知本單位全體職工，并抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)備案。未經(jīng)法定程序制定的有關(guān)工資支付制度對(duì)職工沒(méi)有約束力，職工無(wú)權(quán)單方面作出不提供工資清單的決定，證明一個(gè)人是公司員工，與企業(yè)有勞動(dòng)關(guān)系的最有力的證據(jù)是，勞動(dòng)合同毫無(wú)疑問(wèn)，而且繳納社保的案件往往很多，所以社保不是最重要的證據(jù)之一。對(duì)于勞動(dòng)合同無(wú)法有效證明的，或有特殊情況的，建議咨詢(xún)相關(guān)專(zhuān)業(yè)律師。律霸還為律師提供在線咨詢(xún)服務(wù)。歡迎參加法律咨詢(xún)

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