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寧波
扣發工人工資的后果是什么
扣發工人工資的后果是什么用人單位應當依法承擔民事責任：用人單位無故扣留、拖延支付勞動者工資，或者因延長工作時間而拒不支付勞動者工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，要求用人單位給予補償；第二，用人單位無故不支付勞動者工資的，勞動者可以向勞動行政部門報告，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動報酬，限期支付加班費或經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；勞動者逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者補發補償金，建議勞動者拖欠工資的，可以及時到勞動監察部門備案。在勞動監察部門，舉報也可以匿名，《勞動法》第五十條規定“每月以貨幣形式向勞動者支付工資”《勞動合同法》第三十八條規定：“勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（二）不按時支付勞動報酬的：第八十五條規定：“有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；如果員工逾期不付款，責令用人單位按照應支付金額的百分之五十以上百分之一百以下的比例向勞動者追加賠償：（一）未按照勞動合同的規定或者國家的規定按時足額支付勞動者的勞動報酬；（二）支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的（3）安排加班而不支付加班費的（4）勞動合同解除或者終止，未按照本規定向勞動者支付經濟補償的。”p>
以上知識是小編對“扣發職工工資有什么后果”問題的回答，用人單位無故拖欠職工工資的后果包括用人單位應當依法承擔民事賠償責任和行政處罰責任。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢
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