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加班有加班費嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-16 · 356人看過

1、 小時工加班是否有加班費，用人單位應當為非全日制用工購買工傷保險，并在法定節假日加班支付不低于其標準工資300%的工資，非全日制用工是指勞動者在同一用人單位一周內日均工作時間不超過300小時的用工形式超過5小時，且每周累計工作時間不超過30小時。同一用人單位勞動者日均工作時間超過5小時或者一周累計工作時間超過30小時的，視為全日制勞動者，不適用本規定。

用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者工資。非全日制用工的工資標準由用人單位與勞動者協商確定，但不得低于本市規定的非全日制用工小時最低工資標準。非全日制用工小時最低工資標準的計算方法為：全日制用工小時最低工資標準（1+單位應繳納的養老保險費和醫療保險費比例之和）（1+浮動系數）。非全日制用工小時最低工資標準，由市勞動和社會保障部門會同市國有資產管理部門、市總工會、市總商會確定，經市政府批準，從事非全日制工作的勞動者可以與一個或者多個用人單位建立勞動關系。非全日制用工的工資支付可以按時、日、周、月結算

目前，絕大多數企業實行標準工時制，即8小時工作制。在法定工作時間內，是指在8小時內工作。8小時以上按加班計算，加班工資按相應規定支付

第二，加班工資是否可以計入最低工資

2.中班、夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作條件下的津貼，有毒有害

市人力資源和社會保障局規定的未納入最低工資標準的其他收入

法律、法規、規章規定的勞動保險和福利待遇不得納入最低工資標準。從以上可以看出，用人單位將加班費納入工資中，以達到現行最低工資標準是違法的

以上知識是小編對“小時工加班是否有加班費”問題的回答。用人單位應當為非全日制勞動者購買工傷保險，在法定節假日加班的，支付不低于勞動者本人標準工資的300%。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢

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