首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞資糾紛 > 加班有加班費(fèi)嗎

加班有加班費(fèi)嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-16 · 415人看過

1、小時(shí)工加班是否有加班費(fèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)為非全日制用工購買工傷保險(xiǎn)，并在法定節(jié)假日加班支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資300%的工資，非全日制用工是指勞動者在同一用人單位一周內(nèi)日均工作時(shí)間不超過300小時(shí)的用工形式超過5小時(shí)，且每周累計(jì)工作時(shí)間不超過30小時(shí)。同一用人單位勞動者日均工作時(shí)間超過5小時(shí)或者一周累計(jì)工作時(shí)間超過30小時(shí)的，視為全日制勞動者，不適用本規(guī)定。

用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動者工資。非全日制用工的工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位與勞動者協(xié)商確定，但不得低于本市規(guī)定的非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方法為：全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)（1+單位應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)比例之和）（1+浮動系數(shù)）。非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由市勞動和社會保障部門會同市國有資產(chǎn)管理部門、市總工會、市總商會確定，經(jīng)市政府批準(zhǔn)，從事非全日制工作的勞動者可以與一個(gè)或者多個(gè)用人單位建立勞動關(guān)系。非全日制用工的工資支付可以按時(shí)、日、周、月結(jié)算

目前，絕大多數(shù)企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即8小時(shí)工作制。在法定工作時(shí)間內(nèi)，是指在8小時(shí)內(nèi)工作。8小時(shí)以上按加班計(jì)算，加班工資按相應(yīng)規(guī)定支付

第二，加班工資是否可以計(jì)入最低工資

2.中班、夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作條件下的津貼，有毒有害

市人力資源和社會保障局規(guī)定的未納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的其他收入

法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的勞動保險(xiǎn)和福利待遇不得納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。從以上可以看出，用人單位將加班費(fèi)納入工資中，以達(dá)到現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)是違法的

以上知識是小編對“小時(shí)工加班是否有加班費(fèi)”問題的回答。用人單位應(yīng)當(dāng)為非全日制勞動者購買工傷保險(xiǎn)，在法定節(jié)假日加班的，支付不低于勞動者本人標(biāo)準(zhǔn)工資的300%。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢

該內(nèi)容對我有幫助贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入