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寧波
勞動訴訟一般證據種類范圍有哪些
人民法院對勞動爭議案件，依照《民事訴訟法》規定的訴訟程序進行審理。首先，由一審人民法院審理、判決。當事人不服的，可以向上一級人民法院上訴，上一級法院的判決是終審判決，當事人不得再上訴。
法律咨詢：
律霸網律師解答：
下面的論述基本涵蓋了一般證據資料，根據個案再進行選擇、添加或減少，基本可以完成充分的舉證了。當然，一定要提醒的是：不是每一份材料都必須提交，有目的地進行選擇提交，才是明智的。
1、員工入職方面的證明：如，《入職登記表》、《聘用書》等;
2、員工工作內容方面的證明：如，《勞動合同》、《入職登記表》、《崗位調整通知》、《借調函》、《崗位說明書》、《員工績效考核表》等
3、關于約定工資、工作時間的證明：如，《勞動合同》、《員工手冊》等規章制度;
4、員工工資發放的證明：如，《工資條》、《銀行打卡記錄》等;
5、員工具體工作時間的證明：如，《考勤表》、《考勤記錄》等;
6、員工離職方面的資料：如，《離職交接表》、《辭退書》、《辭職申請》等。
上述基本涵蓋了一般證據資料，根據個案再進行選擇、添加或減少，基本可以完成充分的舉證了。當然，一定要提醒的是：不是每一份材料都必須提交，有目的地進行選擇提交，才是明智的。
相關法律知識：
一般舉證范圍
1、勞動仲裁委員會的裁決書及送達日期;
2、勞動關系的證明;如雙方所簽訂的勞動合同，聘用、雇傭關系的證明，未簽訂勞動合同的應提供工作起止日期及相關證明或者當事人其他協議等證明材料。
3、當事人是公民的應提供居民身份證明;是法人或者其他組織的，應提供營業執照、法定代表人身份證明或者負責人身份證明。
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