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寧波
勞動訴訟一般證據(jù)種類范圍有哪些
人民法院對勞動爭議案件，依照《民事訴訟法》規(guī)定的訴訟程序進(jìn)行審理。首先，由一審人民法院審理、判決。當(dāng)事人不服的，可以向上一級人民法院上訴，上一級法院的判決是終審判決，當(dāng)事人不得再上訴。
法律咨詢：
律霸網(wǎng)律師解答：
下面的論述基本涵蓋了一般證據(jù)資料，根據(jù)個案再進(jìn)行選擇、添加或減少，基本可以完成充分的舉證了。當(dāng)然，一定要提醒的是：不是每一份材料都必須提交，有目的地進(jìn)行選擇提交，才是明智的。
1、員工入職方面的證明：如，《入職登記表》、《聘用書》等;
2、員工工作內(nèi)容方面的證明：如，《勞動合同》、《入職登記表》、《崗位調(diào)整通知》、《借調(diào)函》、《崗位說明書》、《員工績效考核表》等
3、關(guān)于約定工資、工作時間的證明：如，《勞動合同》、《員工手冊》等規(guī)章制度;
4、員工工資發(fā)放的證明：如，《工資條》、《銀行打卡記錄》等;
5、員工具體工作時間的證明：如，《考勤表》、《考勤記錄》等;
6、員工離職方面的資料：如，《離職交接表》、《辭退書》、《辭職申請》等。
上述基本涵蓋了一般證據(jù)資料，根據(jù)個案再進(jìn)行選擇、添加或減少，基本可以完成充分的舉證了。當(dāng)然，一定要提醒的是：不是每一份材料都必須提交，有目的地進(jìn)行選擇提交，才是明智的。
相關(guān)法律知識：
一般舉證范圍
1、勞動仲裁委員會的裁決書及送達(dá)日期;
2、勞動關(guān)系的證明;如雙方所簽訂的勞動合同，聘用、雇傭關(guān)系的證明，未簽訂勞動合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證明材料。
3、當(dāng)事人是公民的應(yīng)提供居民身份證明;是法人或者其他組織的，應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或者負(fù)責(zé)人身份證明。
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勞動爭議訴訟
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