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申請(qǐng)糾紛調(diào)解時(shí)效多長(zhǎng)
根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》（勞部發(fā)〔１９９３〕３０１號(hào)）規(guī)定，當(dāng)事人自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起３０日內(nèi)提出調(diào)解申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日，就是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日，比如某職工接到被開除通知書，但對(duì)開除處分不服，接到通知之日就是該職工知道其權(quán)利被侵害之日。若某職工父母接到該職工單位寄來的開除通知書、無論其父母是否告知本人，收到通知書之日就是該職工應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。如果從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起超過３０日當(dāng)事人未申請(qǐng)調(diào)解，當(dāng)事人一方或雙方可以直接向當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/16.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，但要注意必須自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起６０日以內(nèi)，向仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。
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