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寧波
員工拒絕加班，公司能扣除工資嗎
當員工拒絕加班時，公司是否可以扣除工資p>
根據法律規定，正常工作時間為每天8小時，其他時間為員工休息時間。用人單位因生產經營需要安排職工加班的，每天一般不超過1小時；因特殊情況需要延長工作時間的，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。用人單位違反上述規定的，勞動者有權拒絕加班，節假日加班單位不給予合理加班費的，可以由勞動行政部門責令支付勞動報酬，加班費或者勞動合同法第八十五條規定的限期經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償?！眕> 根據我國《勞動法》第四十一條規定：“用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商，可以延長工作時間，一般每日不超過一小時?！保灰蛱厥庠蛐枰娱L工作時間的，在保證勞動者身體健康的前提下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時p>
規定顯示，單位無權單方面要求職工加班，只能與工會和職工協商一致延長職工工作時間。如果協商不成，強迫勞動者加班是違反中國勞動法規定的。即使有內部規章制度要求自愿加班，但由于與《勞動法》相沖突，這些規章制度也是無效的
因此，用人單位以勞動者拒絕加班為由扣發勞動者工資的，不得扣除勞動者工資或者以拒絕加班終止與勞動者的勞動關系，勞動者可以向勞動監察大隊舉報，也可以依法向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，以維護自己的合法權益是否有必要與勞動者協商加班行為。未與職工協商一致延長工作時間，是指：（一）發生自然災害、事故或者其他嚴重威脅人民安全健康和國有資產需要緊急處理的原因；（二）生產設備、運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和社會公共利益，需要及時修理的
（3）在法定節假日或者公眾假期的停工期間，必須對設備進行檢修和保養（4）為了完成國防的緊急任務，或者計劃外上級安排的其他緊急生產任務，或者旺季商業、供銷企業收購、運輸、加工農副產品的緊急任務，如果員工拒絕加班是公司的硬性要求，員工的工資不能隨意扣除，以上內容對此進行了詳細說明。希望單位和員工能做到相互尊重和協調。最后，如果您還有問題沒有解決，歡迎來到律霸進行法律咨詢該內容對我有幫助 贊一個
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