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寧波
如果我同事的工資到了，我該怎么辦
1、 如果我同事的工資由于特殊原因沒有到賬，我該怎么辦，你可以向公司的上級領導、人事部門和財務部門的同事要求支付。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應當在約定的日期支付工資，每月至少支付一次。也就是說，如果員工拒絕發(fā)布勞動爭議，必須在下個月的約定日期之前支付當月工資，勞動者可以向當?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動監(jiān)察大隊投訴、舉報，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據(jù)：《工資支付暫行條例》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。實行周、日、時工資制的，可以周、日、時工資。
勞動爭議調(diào)解仲裁法第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者不履行協(xié)議的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。第二，工資支付日的內(nèi)地情況稱為“工資日”，根據(jù)各單位與職工簽訂的合同不同，工資支付日也不同。在法律的保護下，拖欠15天的工資稱為“拖欠工資”，員工可以根據(jù)《勞動法》和其他相關法律的規(guī)定向雇主追討工資分為底薪、傭金和額外津貼，等基本工資：每月定額傭金：指銷售人員、業(yè)務員、房地產(chǎn)經(jīng)紀人、旅行社導游等，根據(jù)員工個人的流動情況，多勞多得的津貼：包括交通津貼、房租津貼等，電話補貼、午餐補貼等（3）在臺灣發(fā)工資的日子叫“發(fā)薪日”，這是法律保障的。逾期不發(fā)工資的，稱為“欠薪”，職工可以依照《勞動基準法》和其他有關法律的規(guī)定向用人單位追償。工資分為底薪、提成和額外津貼，等
基本工資：是每個月每個期間的最低工資保障額
小時工資：是小時工資，通常由勤工儉學的學生、導師（小時收入最高的導師可以達到每小時5000以上的水平，傭金：與中國大陸相同。p>
津貼：包括交通津貼、住房津貼、教育津貼等
基本工資是指在綜合評價職工潛在勞動形式的基礎上，對職工的工資規(guī)模、工資標準、分級升級、工資調(diào)整、支付方式等進行綜合評價的一套綜合體系，結(jié)合職工的職務或崗位，并預先確定職工的勞動報酬標準，為實際支付勞動報酬提供依據(jù)。總結(jié)實踐經(jīng)驗，基本工資制度一般包括：崗位技能工資制度、基層工資制度、崗位工資制度、崗位等級工資制度、崗位等級工資制度、多元結(jié)構工資制度和薪點工資制度。根據(jù)工種和崗位條件選擇適合本企業(yè)勞動特點的基本工資制度，是企業(yè)貫徹按勞分配原則，具體組織工資分配的出發(fā)點和依據(jù)。基本工資制度規(guī)定的工資標準，只是勞動者提供固定數(shù)量勞動所支付的報酬。在實際支付工資時，必須在考核勞動者實際提供的勞動量時，采用不同的支付方式予以浮動現(xiàn)金。勞動者在定額的基礎上增加勞動的，除工資外，還應當額外支付勞動報酬，即獎金；當無法完成定額工作時，需要扣除相應部分的工資以上是小編對同事工資到賬而我沒到的原因的介紹。目前，我們必須注意有關工資和福利的政策。如果你的工資有問題，你必須及時核對。如果你什么都不懂，可以來律霸進行法律咨詢
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簡介:
吳月律師系遼寧卓政律師事務所專職律師，畢業(yè)于“全國211工程”重點院校遼寧大學。本著勤勉盡職的職業(yè)精神，利用自身扎實的法學知識和不斷豐富的實踐經(jīng)驗，吳律師多年來辦理過各類民事、經(jīng)濟、行政、刑事等案件，最大程度地維護當事人的合法權益，深得當事人的廣泛好評。擅長領域：人身損害、婚姻家庭、交通事故、工傷賠償、勞動糾紛、合同糾紛、刑事辯護、常年顧問。聯(lián)系：13940520866，18642086136。：348426602，E-mail：18642086136@163.com。聯(lián)系地址：青年大街1號市府恒隆廣場23層。
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