首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞動爭議處理 > 承包商拖欠農民工工資怎么辦

承包商拖欠農民工工資怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-25 · 145人看過

承包商拖欠農民工工資怎么辦

依據我國相關法律的規定，農民工工資被承包商拖欠的，農民工可以與承包商協商解決，協商不成的向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議、

第五條?發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第九條?用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

解決惡意拖欠農民工工資的勞動監察手段是什么

勞動保障監察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行。人力資源社會保障行政部門認為用人單位有違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，需要進行調查處理的，應當及時立案。人力資源社會保障行政部門或者受委托實施勞動保障監察的組織應當設立舉報、投訴信箱和電話。對因違反勞動保障法律、法規或者規章的行為引起的群體性事件，人力資源社會保障行政部門應當根據應急預案，迅速會同有關部門處理。解決惡意拖欠農民工工資的勞動監察手段具體包括：

1、警告

2、責令改正

3、經濟賠償

4、罰款

5、加收滯納金

6、停產整頓

7、由工商部門吊銷營業執照

8、由公安部門執行拘留

9、交由司法機關追究刑事責任

10、其它法律、法規規定的處罰。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，農民工工資被承包商拖欠的，農民工可以與承包商協商解決，協商不成的向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。

該內容對我有幫助贊一個