1、 什么不是職務發明

1.發明人、設計人在自己的工作中作出的發明創造。自己的工作范圍，即發明人或者設計人的職責，屬于日常工作職責范圍，既不是指單位的業務范圍，也不是指個人的專業范圍。日常工作中完成的發明創造屬于職務發明創造。這里的“單位”包括：員工的人事下屬單位和臨時工作單位（如從事工作的借調人員的借調單位、專業人員的聘用單位、，（等）“本職工作以外的任務”，是指工作人員根據本單位的安排承擔的短期或臨時性任務。單位為本職工作以外的特定目的安排特定人員參加研究開發任務的，應當簽訂協議，明確任務范圍，并保存有關證據，為避免雙方在發明創造完成后就發明創造是否屬于職務發明創造發生爭議

3.與原工作或者單位交辦的任務有關的發明創造，在辭職、退休、調動后一年內完成的。需要注意的是，辭職、退休、轉崗后的發明創造，必須同時滿足兩個條件，才能構成職務發明創造。1） 發明創造必須在發明人或者設計人辭職、退休或者調離原單位后一年內完成；2） 發明創造是指發明人或者設計人在原單位完成的工作或者任務。

1發明創造的完成利用本單位的“物質技術條件”。所謂物質技術條件，是指未向社會公開的單位的資金、設備、零部件、原材料或者技術資料?！皢挝弧钡奈镔|技術條件用于完成發明創造。發明人所在單位、借調單位、聘用單位。主體在完成發明創造過程中所使用的材料和技術條件與本單位無關的，不視為職務發明創造。這里強調的是單位的物質技術條件在發明創造過程中的作用和比例。專利法沒有明確規定這一點。學術界認為：使用者的物質技術條件是指在發明創造過程中，使用者的資金、設備、零部件、原材料、技術資料全部或者大部分被使用。這種利用是發明創造的必要條件和決定性條件的，應當屬于職務發明創造。發明人、設計人僅少量使用本單位的材料和技術條件，對完成發明創造沒有決定性影響或者影響不大的，發明創造不應被視為職務發明創造，應當注意的是，只有同時滿足上述三個條件，發明創造才“主要基于單位的物質條件”，才能被認定為職務發明。究其原因，這類發明創造的完成與單位的物質幫助密切相關。沒有這種物質上的幫助，發明創造就不可能完成，判斷它是否屬于職務發明創造，不取決于發明創造是在單位內部進行的還是在單位外部進行的，也不取決于發明創造是在工作時間內進行的還是在工作時間以外的業余時間進行的，只要屬于執行單位的任務或者主要利用單位的物質技術條件，即使發明創造是在家中業余時間完成的，也是職務發明創造。由于腦力勞動不同于體力勞動，不受特定地點和通勤時間的限制，綜上所述，職務發明一般包括非職務發明和職務發明。只要不屬于職務發明，所有權屬于單位，屬于個人。但前提是必須符合條件，發明創造的是個人。因此，發明者必須知道如何運用法律保護非職務發明專利，如何區分職務發明與非職務發明p>