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如果你下班后半個月辭職，你有工資嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 788人看過

1、如果你下班后半個月辭職，你有工資嗎？

2.可以向當地勞動局申請仲裁并支付工資

第二，引入工資內容時間工資是指按照時間工資標準（含地區生活補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。其中：按時間工資標準支付所完成的工作；實行結構性工資制度的單位發給職工的基本工資和崗位工資；新員工的實習生工資（學徒的生活費）；運動員體育津貼計件工資是指運動員所從事的工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、定額計件、超定額計件等工資制度，按照勞動部門或主管部門核定的定額計件單價支付個人工資；按照工會任務合同法支付給個人的工資；以離職提成、利潤提成等方式支付給個人的工資，是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。其中：制作獎；儲蓄獎勵；勞動競賽獎；機關事業單位獎勵工資；其他獎金

津貼、補貼是指因特殊或額外勞動消耗等特殊原因給予職工的津貼，以及為保證職工工資水平不受價格影響而給予職工的價格補貼。津貼。包括：特殊或額外勞動消費補貼、醫療保健補貼、技術補貼、其他補貼的補償

價格補貼包括為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。加班工資是指加班工資和按規定支付的加班工資，特殊情況下支付的工資包括：根據國家法律、法規和政策規定，因病、因工負傷，按計時工資標準或者計時工資標準的一定比例支付的工資，產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期假、休學假、履行國家或社會義務等；附加工資和保留工資

當工人辭職時，雇主應支付其工資。用人單位拒不支付工資的，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁，以保護自己的合法權益。還有其他相關問題想知道，歡迎咨詢法律BA網免費法律咨詢

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