一是新勞動法關于加班的規(guī)定：《勞動合同法》第三十一條規(guī)定：用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班，《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，可以延長工作時間，因特殊原因需要延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，延長的工作時間每天不得超過3小時，但在保證勞動者身體健康的前提下，每月不得超過36小時

，勞動者有權拒絕

勞動法第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者長時間工作的，工資不得低于工資的150%；（二）安排勞動者在休息日工作，不能補休的，如果工人被安排在法定假日工作，他們將獲得不低于其工資300%的工資。因此，對實行標準工時制的勞動者，在“五一”等法定節(jié)假日加班的，其加班工資應不低于日工資基數(shù)的3倍，而在5月2日，其加班工資應不低于日工資基數(shù)的3倍，加班費應至少支付日工資基數(shù)的3倍。3天的加班費應支付公共假日加班費的2倍。日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月的天數(shù)，而今年中國節(jié)假日調(diào)整的月工資天數(shù)為21.75天

以約定月薪1500元的員工為例，其日加班基數(shù)為1500元除以21.75天，即69元；如果企業(yè)安排他在5月1日加班，他應支付不低于3倍的69元工資，即207元

另外，經(jīng)勞動和社會保障部門批準，用人單位可以在明確工作量的前提下獨立安排作息時間，用人單位不能支付加班工資

1.如果勞動合同中對工資數(shù)額有明確約定，勞動合同約定的工資應當作為計算加班工資的依據(jù)。需要注意的是，如果勞動合同中的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”和“崗位工資”，加班費應按各種工資的總和計算支付，不能按“基本工資”的單個項目計算，“崗位工資”或“崗位工資”

2.勞動合同對工資數(shù)額沒有明確約定，或者合同約定不明確的，以實際工資為計算基數(shù)。用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼，都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關于工資總額構成規(guī)定具體范圍的說明》中規(guī)定的“工資總額”的幾個組成部分。但需要注意的是，當實際工資可以作為加班工資的計算基數(shù)時，在確定員工日均工資和小時平均工資時，應扣除加班工資、伙食補貼和勞動保護補貼，不能計入計算

，工資不低于職工工資的200%

企業(yè)可以安排員工補休的時候，員工應該服從。這不僅保護了工人的休息權，而且有利于工人的健康。使勞動者及時恢復體力，投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)

法定節(jié)假日加班，公司必須按日工資基數(shù)的300%支付加班工資，不得以安排補休為由拒絕支付加班工資

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