一是新勞動(dòng)法關(guān)于加班的規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，可以延長工作時(shí)間，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，一般每日不得超過一小時(shí)，延長的工作時(shí)間每天不得超過3小時(shí)，但在保證勞動(dòng)者身體健康的前提下，每月不得超過36小時(shí)

勞動(dòng)法第38條規(guī)定，企業(yè)違反法律法規(guī)，強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天

，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕

第二，新勞動(dòng)法關(guān)于加班費(fèi)的規(guī)定：

勞動(dòng)法第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：（一）安排勞動(dòng)者長時(shí)間工作的，工資不得低于工資的150%；（二）安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能補(bǔ)休的，如果工人被安排在法定假日工作，他們將獲得不低于其工資300%的工資。因此，對(duì)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，在“五一”等法定節(jié)假日加班的，其加班工資應(yīng)不低于日工資基數(shù)的3倍，而在5月2日，其加班工資應(yīng)不低于日工資基數(shù)的3倍，加班費(fèi)應(yīng)至少支付日工資基數(shù)的3倍。3天的加班費(fèi)應(yīng)支付公共假日加班費(fèi)的2倍。日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月的天數(shù)，而今年中國節(jié)假日調(diào)整的月工資天數(shù)為21.75天

以約定月薪1500元的員工為例，其日加班基數(shù)為1500元除以21.75天，即69元；如果企業(yè)安排他在5月1日加班，他應(yīng)支付不低于3倍的69元工資，即207元

如果你在5月2日加班，你應(yīng)先安排補(bǔ)休，否則你必須支付雙倍的日工資基數(shù)

另外，經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門批準(zhǔn)，用人單位可以在明確工作量的前提下獨(dú)立安排作息時(shí)間，用人單位不能支付加班工資

第三，加班工資的計(jì)算基數(shù)如何確定

1.如果勞動(dòng)合同中對(duì)工資數(shù)額有明確約定，勞動(dòng)合同約定的工資應(yīng)當(dāng)作為計(jì)算加班工資的依據(jù)。需要注意的是，如果勞動(dòng)合同中的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”和“崗位工資”，加班費(fèi)應(yīng)按各種工資的總和計(jì)算支付，不能按“基本工資”的單個(gè)項(xiàng)目計(jì)算，“崗位工資”或“崗位工資”

2.勞動(dòng)合同對(duì)工資數(shù)額沒有明確約定，或者合同約定不明確的，以實(shí)際工資為計(jì)算基數(shù)。用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，都屬于實(shí)際工資，具體包括國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額構(gòu)成規(guī)定具體范圍的說明》中規(guī)定的“工資總額”的幾個(gè)組成部分。但需要注意的是，當(dāng)實(shí)際工資可以作為加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，在確定員工日均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應(yīng)扣除加班工資、伙食補(bǔ)貼和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼，不能計(jì)入計(jì)算

，計(jì)件工資按照《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算的通知》的規(guī)定折算，加班工資以法定時(shí)間內(nèi)計(jì)件工資單價(jià)為基數(shù)

加班工資計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，以日、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)

第四，用補(bǔ)休代替加班工資是否合法

根據(jù)《勞動(dòng)法》，如果工人被安排在休息日工作，但不能安排補(bǔ)休，則正常工作時(shí)間為每天8小時(shí)，每周40小時(shí)

，工資不低于職工工資的200%

由此可見，安排職工在休息日工作時(shí)，企業(yè)可以先安排補(bǔ)休。無法安排補(bǔ)假的，支付不低于工資200%的加班費(fèi)。休息日一般指周末

企業(yè)可以安排員工補(bǔ)休的時(shí)候，員工應(yīng)該服從。這不僅保護(hù)了工人的休息權(quán)，而且有利于工人的健康。使勞動(dòng)者及時(shí)恢復(fù)體力，投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)

法定節(jié)假日加班，公司必須按日工資基數(shù)的300%支付加班工資，不得以安排補(bǔ)休為由拒絕支付加班工資

第五，你能要求加班費(fèi)嗎？如果你未經(jīng)允許自愿加班，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，企業(yè)可以制定與國家法律不沖突的加班制度，并支付不低于符合加班制度的加班法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資

可見，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”。勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位可以不按照上述規(guī)定支付加班工資

第六，加班工資是否可以納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)當(dāng)包括加班工資。勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《最低工資條例》規(guī)定：“勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的，除下列事項(xiàng)外，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長工作時(shí)間和工資；……”因此，延長工作時(shí)間（即加班）的工資不能作為最低工資的一部分

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