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寧波
酒店保潔人員是否需要簽訂勞動合同
酒店保潔人員是否需要簽訂勞動合同
如果具有勞動法規定的用工資格，直接雇用保潔人員，應當與其簽訂勞動合同。如果不簽，須依法承擔相應的法律責任。如果不想與其簽訂勞動合同，建議找勞務派遣公司，使用派遣工，那么你的公司與派遣勞工之間便不需簽訂勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
勞動關系是指受勞動法調整的，在勞動者運用勞動能力、實現勞動過程中，勞動者與用人單位(勞動使用者)之間的社會勞動關系。由于我國就業競爭激烈的國情以及《勞動合同法》發展歷史，勞動關系中用人單位與勞動者雙方地位的不平等性，造成了事實勞動關系的存在。勞動合同是勞動關系建立、變更和終止的一種法律形式。根據《勞動合同法》第十條的規定，建立勞動關系的，應當及時訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。因此，勞動關系包括了勞動合同關系和事實勞動關系兩種形態。
以上內容就是相關的回答，公司直接聘用的保潔人員的應該簽訂勞動合同，如果勞動者的利益受到了損害的可以到勞動局進行投訴處理，很多的這類工人都沒有簽訂勞動合同。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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