自愿放棄沒有簽訂勞動合同期間有哪些待遇

具體待遇要看雙方口頭上的商議，由于勞動者主動放棄簽訂合同可能拿不到任何經濟賠償。

員工故意不簽勞動合同怎么辦

根據《勞動合同法》的規定，用人單位在與員工建立勞動關系后的一個月內必須簽訂書面的勞動合同，否則從第二個月開始，要向員工支付雙倍工資。面對以上的規定，目前絕大多數企業為了避免二倍工資的處罰，都能自覺與勞動者簽訂勞動合同。

但目前在廣東省內卻出現了這樣一種情況：員工入職后，以各種理由，故意不與用人單位簽訂勞動合同，并在工作一段時間后，以未簽訂勞動合同為由，要求用人單位支付二倍工資。

這種情況有兩個特點：一是多出現于對員工要求不高的勞動密集型企業，二是集中、批量發生，即在一個公司同時入職的數個員工的身上同時發生。我們暫且稱之為“騙賠”行為。

遭遇到“騙賠”的公司，往往會遭受一定的經濟損失，并且還會影響公司正常管理的進行，如影響正常生產進度，員工穩定性降低，生產士氣受到影響等等。

通過很多案例可以看出，騙賠現象的出現，部分員工本身明顯存在著惡意。

法律法規固然要遵守，員工的權益固然要保護。但針對這種惡意行為，企業應該有自我保護的對策。

自愿放棄簽訂無固定期限勞動合同聲明怎么寫

申請

本人自XX年起進入公司工作，已經符合《勞動合同法》第十四條規定的可簽訂無固定期限勞動合同的條件。

由于個人及家庭原因，本人要求在合同到期后，繼續簽訂固定期限勞動合同。

請予批準。

公司要求簽訂自愿放棄簽訂勞動合同是否合法?違法。

公司的行為屬于違法，企業自用工之日起一個月內需要與職工簽訂勞動合同，

《勞動合同法》第十條　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

沒有簽訂勞動合同可以隨時辭職嗎

1、雖然單位沒有同你簽訂勞動合同，屬于違法，但你仍然應當提前30天通知用人單位才能離職；

2、當然，同時你可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

1、勞動者與用人單位協商一致的；

2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；

3、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；

4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

7、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

10、用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；

11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

12、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；

13、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

自愿放棄沒有簽訂勞動合同期間有哪些待遇?對于勞動者而言自己主動放棄簽訂勞動合同是很愚蠢的行為，你等于是為自己放棄爭取權益的資格了。對于自愿放棄沒有簽訂勞動合同的危害，想要詳細了解的你可以在線與律霸網律師一對一溝通。