正確計算加班工資，必須遵循以下兩項法律法規(guī)的相關規(guī)定：一是根據(jù)《關于職工年平均工作時間和工資折算的通知》（勞社發(fā)〔2008〕3號）第二條規(guī)定，用人單位在法定節(jié)假日依法支付工資，即折算日工資和小時工資時，不排除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日

據(jù)此，月工資天數(shù)=（365-104天）÷ 12月=21.75天，日工資可折算為月工資收入÷ 每月75天；小時工資可以換算成月工資收入÷( 每月支付的天數(shù)為8小時?！?/p>

根據(jù)上述規(guī)定，9月15日的中秋節(jié)是法定假日。用人單位要求勞動者加班的，應當向勞動者支付不低于日或小時基數(shù)的300%的加班費，用人單位不得以調(diào)休、調(diào)休等名義拒絕支付加班費

休息日為9月16日、9月17日；用人單位要求勞動者加班的，同時安排調(diào)休。不能安排補休的，用人單位應當向勞動者支付不低于日或小時基數(shù)200%的工資，以勞動者去年1月份提供的正常勞動收入的實際工資扣除當月加班工資后的X元為例，如果雇員在9月15日加班，雇主將支付不低于（x）的加班工資÷ 75）x300%元，于9月16日或9月17日安排加班，如用人單位不能安排補休的，加班工資不得低于（x）÷ 75）x 200%

應在下一個發(fā)薪日之前向工人支付加班費。如果企業(yè)拒付，員工可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，如果我在中秋國慶節(jié)加班，能掙多少錢，因為每個城市的最低工資標準不同，計算出來的最低加班工資也會不同。以南京市為例，2016年，南京市最低工資標準為1770元/月。按照“加班工資、小時工資=月工資收入、月工資天數(shù)（21.75天）”的計算，可以推算出最低日工資約為81.4元

先看中秋節(jié)。9月15日是法定假日，16日、17日休息兩天。上班族在中秋節(jié)這天加班，每天的加班費至少是244.2元。如果加班3天，如果沒有補假，至少能拿到569.8元。放眼國慶節(jié)，10月1日至3日是法定節(jié)假日，接下來的4天是補休。如果你在國慶節(jié)的第七天加班不請補假，你至少可以拿到1383.8元，如果把10天的假期和這些加班天數(shù)結合起來，就意味著你可以拿到24天的日薪，也就是一個多月的工資。按照最低工資標準，我們至少能掙1953元

然而，盡管10天的加班似乎很誘人，但即使員工愿意加班，企業(yè)允許，這也是違反勞動法的。這相當于加班10天

根據(jù)勞動法規(guī)定，因生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位經(jīng)與工會和職工協(xié)商，可以延長工作時間，一般每天不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證職工身體健康的前提下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時

2013年7月，因公司生產(chǎn)需要，安排劉某在勞動節(jié)加班。但下月初劉某拿到工資時，發(fā)現(xiàn)工資中沒有加班費，于是要求公司支付。公司認為，雖然安排劉某加班，但事后允許他休補假。兩人相互抵消后，劉某無權索要加班費。劉某提起訴訟討論此事。法院判決支持了劉某的主張

小編了解到，根據(jù)相關規(guī)定，只要用人單位安排補休，就沒有必要向勞動者支付加班工資，但它所指的只是“休息日”，而不是“法定節(jié)假日”，也就是說，其中不包括“法定節(jié)假日”，劉某支付的加班費正是國家的“法定節(jié)假日”，公司應在2014年9月向劉某支付“法定節(jié)假日”加班費

為完成大量訂單的生產(chǎn)任務，姜某公司要求所有員工加班，并在當天以“紅包”的形式給加班員工“獎勵”。公司要求江某支付加班工資的要求被拒絕，理由是他支付了“紅包”。姜某覺得“紅包”里只包括50元現(xiàn)金，這還不到他日工資的一半，遠遠達不到法定要求的300%，于是提起訴訟，要求公司單獨支付加班工資。姜某的訴狀最終得到法院的支持，根據(jù)相關規(guī)定，公司仍需向姜某等員工支付加班工資，“紅包”和加班費是兩個不同的概念。”“紅包”最多只能算是獎金。獎金作為工資的一種形式，用于支付與生產(chǎn)或工作直接相關的超額勞動，加班工資是勞動者根據(jù)用人單位的生產(chǎn)和工作需要，在規(guī)定的工作時間以外從事生產(chǎn)或者工作所獲得的勞動報酬，延長工作時間和增加額外工作量是對勞動者的補償

因此，如果單位明確支付的“紅包”是加班費，其金額可以高于法定最低標準，但不得低于法定最低標準，不足部分應予彌補；如果“紅包”是單位支付的獎金，單位還要額外支付加班費錯誤三：2015年春節(jié)假期，只要“值班”就不用支付加班工資，才能如期完成交房任務，宋的公司安排包括宋在內(nèi)的23名員工在日常工作崗位上從事生產(chǎn)。公司說只安排值班，不加班，我們無權拿到加班費。宋某覺得上當了，于是申請勞動仲裁，要求公司支付加班工資。市勞動爭議仲裁委員會支持宋某的請求后，公司因不服提起訴訟。法院駁回了公司的訴訟請求

根據(jù)規(guī)定，公司應支付加班費，盡管“值班”和“加班”只是一字之差，二者含義迥然不同

值班是指勞動者根據(jù)用人單位的要求，在正常工作日以外承擔一定的非生產(chǎn)性責任，主要是為了用人單位的安全、消防、安全等，節(jié)假日和其他需要承擔與勞動者本人工作無關的臨時性安排或者制度性安排的。值班只需繳納“值班津貼”，具體標準由用人單位根據(jù)其規(guī)章制度確定。用人單位安排勞動者從事與本職工作無關的值班任務，勞動者無權要求用人單位支付加班工資

主要取決于勞動者是否繼續(xù)在原崗位工作或者是否有具體的生產(chǎn)經(jīng)營任務。在這種情況下，公司安排宋某等人“在日常崗位上從事生產(chǎn)”，顯然不屬于本職工作，公司此舉顯然屬于頂替概念

2013年春節(jié)，劉先生等17名員工在家過節(jié)，突然接到公司的通知。由于客戶提前提貨，要求立即回公司加班，并承諾按照國家規(guī)定支付加班工資的300%。但是當我們拿到加班費的時候，我們發(fā)現(xiàn)已經(jīng)“縮水”了，因為公司是按照每月30天的工資來計算的，按照相關規(guī)定，加班費應該按照每月21.75天來計算。相比之下，劉某加班工資的正確計算方法應該是：2800元/月÷ 21.75天× 300% × 3天，即1158.6元。按照公司的計算方式，劉某只能拿到840元的加班費