【事件過程】
2013年4月1日,譚杰與**華潘信息咨詢有限公司(以下簡稱**華潘公司)簽訂勞動合同,**華潘公司將其派遣到昆山華潘信息服務有限公司。,2013年12月12日,譚杰被安排加班至凌晨1點多,下班后回到宿舍休息,突然死亡,侯譚杰父母向法院提起訴訟,請求**華潘公司和**華潘公司賠償相應損失
一審法院認為,根據我國工傷保險的規定,譚杰下班后在公司宿舍死亡,不構成工傷死亡;根據現有證據,電子公司無法證明譚杰死亡的過錯,因此一審法院駁回了譚杰父母的訴訟請求,蘇州市中級人民法院認為,雖然勞動者的傷亡不符合工傷或者死亡的認定條件,勞動者或者其家庭成員不能享受工傷保險待遇的,勞動者的傷害與用人單位的違法侵權行為有關,符合侵權責任法規定的侵權責任構成要件的,勞動者或者其家庭成員有權要求用人單位承擔民事侵權賠償責任。本案中,譚杰因工后猝死,按工傷保險規定不構成死亡,但**華潘公司安排譚杰夜班后加班,違反了《勞動法》,嚴重忽視了對譚杰健康的保護。應當承認存在侵權行為和主觀過錯,因此,二審法院根據侵權責任理論和相關法律,按照舉證責任分配規則和公平合理原則,決定**華潘公司和**華潘公司對譚杰的死亡承擔40%的侵權責任[法律解釋]
工傷是指勞動者在從事職業活動或與職業有關的活動時,因不良因素和職業病造成的傷害活動
工傷認定過程分為三個步驟:工傷認定、勞動能力認定、工傷勞動者應享受的待遇和救濟用人單位可以提出工傷認定申請,受傷員工或其直系親屬或工會組織。不同的申請人有不同的優先權。用人單位應當自事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內提出。有特殊情況的,經勞動保障部門同意,可以適當延長。
工傷保險條例規定,下列情形應當認定為工傷:,認定為工傷,不能認定為工傷的:第十四條規定,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所因工作事故受傷的
(二)因工作事故受傷的
在工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生的事故
(3)在工作時間內或在工作場所因履行工作職責受到暴力或其他事故傷害(4)患職業病(5)因工負傷或失蹤(六)因非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通事故受傷的,(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形,員工有下列情形之一的,視為工傷:(1)在工作時間和工作崗位突發疾病死亡,(二)在搶險救災等維護國家利益和社會公共利益的活動中受傷的;(三)曾在部隊服役,因戰爭或者因公致殘的職工,取得革命傷殘軍人證,到用人單位后復工,有前款第一項、第二項情形的,依照本條例有關規定享受工傷保險待遇;有前款第(三)項情形的,依照本條例的有關規定享受除一次性傷殘津貼以外的工傷保險待遇
第十六條規定勞動者應當遵守本條例第十四條、第十五條的規定,但有下列情形之一的,不視為工傷或者視為工傷:(一)故意犯罪;(二)醉酒、吸毒;(三)自殘、自殺,工傷認定申請程序的相關法律規定該內容對我有幫助 贊一個
簡介:
蘇滕律師,北京大學法學學士,山東省優秀律師事務所----山東民橋律師事務所民商合同部專職律師,全國律師協會會員,國家三級婚姻家庭咨詢師。執業以來一直專注于民商事法律業務的研究和實踐,并積累了豐富的實戰操作經驗;恪守職業道德和執業紀律,善于運用獨特的思維方式和辦案技巧解決客戶面臨的各種棘手問題,以細致、全面、專業的辦案風格獲得當事人的一致好評及推薦;已成功辦理多起合同糾紛案件、債務追討案件、執行案件、建筑工程糾紛和勞資糾紛案件,擔任常年法律顧問。積極參與法律援助,為經濟困難群眾免費提供法律服務。擅長領域:交通事故、婚姻家庭、人身侵權、合同糾紛、刑事辯護、法律顧問等相關業務。蘇律師一直堅持“忠于委托,勤勉盡責”的做人做事原則,以實際行動詮釋律師的信仰和追求。
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