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寧波
如何確定交通事故和工傷的雙重賠償
上下班途中交通事故傷害的雙重賠償如何認定，交通事故造成的傷害不是主要責任的，賠償責任屬于民事侵權，而賠償責任與工傷保險責任重疊，此時，受害人一方面是由于侵權人的侵權行為，在受害人與行為人之間形成了侵權民事法律關系；另一方面，勞動者根據《工傷保險條例》要求工傷賠償時，能否依據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱《解釋》）等民事法律法規要求人身損害賠償，勞資糾紛時有發生，法律沒有明確規定，各地的做法也不盡相同，同一情形往往造成不同待遇
《最高人民法院關于職工或者其親屬因第三人原因遭受工傷，在獲得民事賠償后，是否仍能獲得工傷保險賠償的批復》規定工傷與交通事故相吻合，傷者不僅可以享受工傷待遇，還可以向司機索賠，即獲得雙倍賠償。但是，很多地區沒有規定工傷和交通事故的賠償優先順序，只有用人單位以外的第三者責任造成職工意外傷害的，才允許重復支付醫療費用，并按照有關事故傷害處理規定取得相應賠償，同時符合工傷認定或視同工傷認定情況，并經勞動保障行政部門認定工傷的，工傷待遇按待遇項目和支付渠道分別處理，原則如下：
（1）屬于醫療費、康復費、輔助設備更換費等費用的，只能按實際金額支付，已按有關事故傷害處理規定支付的，不得重復支付；賠償金額低于工傷保險標準水平的，由參保職工從工傷保險基金中補足差額至規定標準；（二）屬于住院伙食補助、醫療交通、住宿等項目的，停工留薪期間的工資、護理費，已按有關事故傷害處理規定予以補償的，不能重復支付；賠償金額低于工傷保險標準水平的，用人單位應當按照規定的標準補足差額。（3）只要工傷保險法律法規沒有規定賠償項目的競合，相應的賠償項目應當依法給予賠償根據以上介紹，我們可以知道，在交通事故導致工傷的情況下，受傷職工可以獲得雙倍賠償，但往往規定醫療費用不能重復賠償。如果您對本文一無所知或需要咨詢相關法律問題，可以到律霸.com來解決您的問題
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