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惡意欠薪罪的量刑標準

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 172人看過

惡意欠薪罪是對勞動者合法權益的侵犯，嚴重破壞了市場誠信原則，也是造成社會不穩定的因素之一。如果這種行為得不到有效懲罰，那么法律的權威性和公眾對穩定生活的向往就會受到很大影響。因此，在刑法中增設惡意欠薪罪是必要的，也是可能的，對規范勞動關系、穩定社會治安、增強公眾安全感將起到重要作用。另外，惡意欠薪罪應于2015年1月6日分別成立

最高人民法院、最高人民檢察院、人力資源和社會保障部，而公安部聯合下發了《關于加強查辦拒不支付勞動報酬涉嫌案件銜接工作的通知》。這意味著欠薪罪將得到更嚴厲的處理

中華人民共和國刑法修正案（八）第四十一條規定，以轉移財產、逃匿等手段逃避支付勞動報酬的，或者有能力支付但不支付勞動報酬的，數額較大，經政府有關部門責令繳納，仍不繳納的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金

單位犯欠費罪的，處罰金，對有下列行為的直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款規定處罰：惡意拖欠工資的，應當立案偵查：一、逃避支付工資的2015年1月6日，以轉移財產、逃匿或者能夠支付但不支付勞動者勞動報酬的方式支付勞動者的勞動報酬，人力資源和社會保障部（以下簡稱人力資源和社會保障部）宣布，中央四部門近日聯合下發《關于加強查辦拒不支付勞動報酬涉嫌案件的通知》。這意味著欠薪犯罪將得到更嚴厲的處理

這一通知由最高人民法院、最高人民檢察院、人力資源和社會保障部、公安部聯合發布。雖然我國已將拒不支付勞動報酬罪納入刑法并出臺司法解釋，但由于行政領域向刑事領域過渡的需要，勞動保障行政執法與刑事司法的銜接還存在一些問題。此外，一些規定不明確，導致一些涉嫌刑事案件停留在行政處理階段，無法有效移送公安機關偵查，這在一定程度上影響了刑法對犯罪的打擊效果

為此，最高人民法院，最高人民檢察院、公安部、人保部聯合制定下發通知。為解決行為人逃匿后無法取得相關證據的問題，通知規定，行為人逃匿致使無法取得工資賬簿等證據材料或者用人單位未在規定時間內提供工資支付等相關證據材料的，人力資源和社會保障部門要及時對勞動者進行調查詢問，做好詢問記錄，同時積極收集能夠證明勞動用工事實和欠薪數額的相關證據，并根據勞動者提供的工資數額和其他有關證據認定事實

對于行為人拖欠勞動報酬后“逃匿”的問題，通知規定，人力資源和社會保障部可以書面形式確認收到，電話、短信等，通知行為人在規定時間內到指定地點合作解決問題，但行為人未在規定時間內到指定地點合作解決問題，或者明確拒絕支付勞動報酬的，對惡意欠薪罪的量刑標準問題，我們進行了梳理。惡意欠薪行為侵犯了勞動者的合法權益，嚴重損害了市場誠信原則，也是造成社會不穩定的因素之一。數額巨大的量刑標準是三年以下有期徒刑或者拘役，如果您有任何疑問，請咨詢我們的律師

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