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在什么情況下，勞動者不勞動，用人單位還要支付工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 91人看過

外商獨資企業成立后，全體中國員工一致推舉制造部主任肖某為公司工會主席。由于肖某不僅是公司生產的骨干，而且敢于在外籍老板面前為員工說話，所以員工們都很佩服他。去年，蕭萬長被某區工會評為“優秀工會干部”，并當選為該區工會會員代表

今年初，區工會決定于1月13日（星期三）召開工會會員代表大會，請蕭萬長出席。當肖某拿著會議通知向公司請假時，總經理說現在公司生產很忙，生產部也很忙。如果蕭萬長出去開會，很可能影響生產。因此，他希望蕭萬長不要去開會，而是留在公司指揮生產。蕭萬長認為，既然他是區工會的會員代表，就應該參加大會。因此，他堅持要參加會議?？偨浝碜詈笳f：“你可以去開會，但必須提前安排制造部的工作?！?/p>

1月13日，肖參加了區工會召開的工會會員代表大會

但月底，肖某到公司財務部領工資時，突然發現自己被扣了一天的工資。經詢問得知，由于他1月13日外出參加會議，其缺勤記錄在電子考勤卡上，公司將其作為事假處理，所以當天的工資被扣除了

肖認為他在開會前請假，把制造部的工作安排妥當，所以部門的生產根本沒有受到會議的影響，所以公司扣工資是不合理的。在與公司協商不成的情況下，他向勞動仲裁機構提出仲裁請求，要求公司于1月13日支付其工資

公司回復仲裁機構，肖某請假在公司忙時外出開會，這對公司的生產非常不利。在這種情況下，總經理允許他參加會議是非常體貼的。將其視為事假更為合理。畢竟，那天他沒來上班。按照按勞分配的原則，他的工資應該扣除，公司能不能扣除肖的工資[點評]

在什么情況下，當工人不參加勞動和工作時，用人單位還必須支付工資來解決這個問題，《勞動法》規定：“在法定休息日、婚喪假和依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。本規定所稱依法參加社會活動，是指下列活動：（一）依法行使選舉權、被選舉權(2） 當選代表出席鄉（鎮）、區政府、政黨、工會、共青團、婦聯等組織的會議(3） 擔任人民法院證人(4） 非專職工會基層委員會成員因工會活動占用生產或者工作時間的(5） 參加勞動模范和先進工作者大會(6） 其他依法參加的社會活動

根據上述情況（二），本案中肖某作為區工會會員代表，參加會員代表大會，屬于依法參加社會活動。因此，他不僅有權占用工作時間參加會議，而且有權要求公司依法支付勞動者參加社會活動期間的工資，雖然勞動者不參加勞動和工作，給使用單位造成一定損失，但從國家和社會的整體利益來看，這一時期勞動者創造的價值遠遠大于使用單位遭受的損失。因此，法律規定“用人單位在依法參加社會活動期間，應當依法支付工資?！?/p>綜上所述，公司應當依法承擔會議期間支付工資的義務。公司將肖某視為事假，并以按勞分配原則為理由，扣發工資的做法不符合《勞動法》

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