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寧波
哺乳單位解聘如何賠償
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定，用人單位在哺乳期內不得解除勞動合同。用人單位強行解除女職工哺乳期勞動合同，是違反我國法律的行為。根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，對勞動者按照本法第四十七條規定的經濟補償標準給予兩倍的補償，經濟補償按工作年限計算，每滿一年支付一個月的工資，工作滿六個月不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予半個月的工資作為經濟補償。如果您的妻子在哺乳期內被迫終止勞動合同，她可以獲得每年兩個月工資的經濟補償。其他經濟補償、社會保險、住房公積金等，依照有關法律法規執行
女職工懷孕、分娩、哺乳的，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規定執行，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。但根據《中華人民共和國勞動法》第二十五條和《勞動合同法》第三十九條的規定，有下列情形之一的，用人單位有權解除與懷孕女工的勞動關系：一、嚴重違反用人單位勞動紀律或者規章制度的；二、嚴重失職、營私舞弊的，給用人單位利益造成重大損害的，或者勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提議拒不改正的，用人單位無需支付經濟補償。但是，如果不是上述情況，用人單位應當支付經濟補償金、附加經濟補償金等因此，用人單位不得隨意辭退哺乳期女職工從以上介紹可以看出，如果哺乳期單位辭退，按照經濟補償標準的兩倍對勞動者進行補償。如果您有任何其他相關問題，歡迎您咨詢律霸的免費法律咨詢，它可以幫助您解答您的疑問
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