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事業單位扣除工資是否合法

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 162人看過

是否扣除工資要視具體情況而定。只要符合本單位的規章制度，規章制度不違反國家法律法規，就是合法的。患病或者非因工負傷的，在醫療期間，婚假、喪假等單位可以按照法律規定的比例支付工資。但如果是事假，單位不能支付。因此，不能一概而論

績效工資的基本特征是將員工的工資收入與個人績效掛鉤。性能是一個綜合的概念，它比產品的數量和質量更廣泛。它不僅包括產品的數量和質量，還包括員工對企業的其他貢獻。企業支付給員工的績效工資雖然也包括基本工資、獎金和福利，但它們不是獨立的，而是有機結合的，體現了績效工資與傳統工資制度相比的綜合特征，績效工資制度的主要特點是：一是有利于將員工工資與可量化績效掛鉤，將激勵機制融入企業目標與個人績效的關系中。二是有利于對績效突出者進行薪酬，提高企業效率，節約工資成本。三是有利于突出團隊精神和企業形象，增強激勵和員工凝聚力。績效工資制度的不完善和負面影響主要是：容易導致優勝劣汰的現象。而且，當對優秀員工的獎勵過大時，很容易導致一些員工隱瞞自己的表現。因此，對員工績效的準確評價和有效監督是實施績效薪酬的關鍵，績效薪酬設計的基本原則是通過激勵個人提高績效來提升組織績效。也就是說，通過績效工資傳遞企業績效預期信息，激勵企業全體員工實現其目的。使企業更加注重結果或獨特的文化和價值觀，可以促進高績效員工獲得高期望薪酬；保障性薪酬因員工績效而異

以上是小編對事業單位工資扣除合法性的介紹。從以上介紹可以看出，事業單位工資扣除是符合單位規章制度的，規章制度沒有違反國家法律法規，因此是合法的。如果您有任何其他相關問題，歡迎您咨詢律霸的免費法律咨詢，它可以幫助您解答您的疑問

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