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寧波
拖欠工資的賠償
1、 有下列情形之一的，用人單位無故扣發或者拖欠勞動者工資的，除在規定時間內足額支付勞動者工資外，還應當支付相當于工資25%的經濟補償：，勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者解除勞動合同的經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；如果員工逾期不付款，用人單位責令按照應支付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者追加賠償：（一）勞動者不按照勞動合同或者本法的規定支付勞動報酬的；（二）支付勞動者低于當地標準的工資的最低工資標準（三）安排加班而不支付加班費（四）依照本法規定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經濟補償的，用人單位應當按照勞動合同和國家規定及時足額支付勞動者工資。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。
法律依據勞動合同法第八十五條：有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動報酬：，限期支付加班費或經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同的規定或者國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬的，責令按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班而不支付加班費的；（四）依照本法規定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經濟補償的。中華人民共和國勞動法第九十一條：“用人單位違反有下列情形之一，損害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令向勞動者支付工資和經濟補償：，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資的；（二）拒絕支付延長工作時間的工資的；（三）支付低于當地最低工資標準的勞動者工資的；（四）不按照規定給予勞動者經濟補償的勞動合同終止后本法的規定。”可見，如果員工無故拖欠工資，管理層必須支付拖欠工資、賠償金（拖欠工資的25%），必要時予以賠償（但在造成實際損害的前提下）根據《勞動爭議司法解釋二》第三條的規定，用人單位拖欠工資的法律糾紛能否由法院直接解決的前提是勞動者能否以用人單位出具的工資欠條作為證據，且該主張不涉及其他勞動爭議，屬于拖欠勞動報酬糾紛，屬于一般民事糾紛。如果你有借據，你可以申請付款單。但一旦債務人提出異議，只能通過法院訴訟解決。因此，通過簡單的支付指令很難解決債務違約問題。用人單位無故不支付工資的，勞動者可以要求用人單位支付拖欠工資的百分之二十五。具體依據是《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》第三條。本辦法第二條規定的賠償，按照下列規定執行：（一）造成勞動者工資性收入損失的，按照勞動者本人工資性收入支付，并加付25%的賠償費，合計，逾期不支付工資的，再支付25%的賠償金；公司在勞動行政部門規定的期限內仍不支付工資的，應當按照金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償。在我國，在某些特殊情況下，可以允許企業暫時拖欠工資，但并不意味著不能發放工資。通過對“公司拖欠工資補償”問題的了解，相信您在今后的工作中也會增強自我保護意識。如果遇到相關問題，可以咨詢西寧律師現實中，很多工人可能被公司拖欠工資。誠然，由于資金周轉、經營困難等原因，一些企業不能按時向職工支付工資，但企業必須與職工協商，告知具體支付時間后才能拖欠工資。相反，這違反了《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者有權向公司索賠。公司拖欠工資的賠償金是多少？下面的法霸網小編帶您一起去了解一下，希望能為您提供一些幫助
從以上描述中我們可以知道，如果公司在規定時間內不支付工資，將支付25%的工資補償；公司在勞動行政部門規定的期限內仍不支付工資的，應當按照金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償。在某些特殊情況下，可以允許公司暫時拖欠工資，但并不意味著不能支付工資。如果您不了解其他內容，我們也歡迎您到律霸在線咨詢。我們有最專業的律師為您提供法律幫助，維護您的合法權益
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