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寧波
拖欠工資能補償多久
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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《勞動合同法》及相關法律規定，勞動者的勞動報酬應當按時足額支付，支付周期為一個月。超過一個月未支付的，可以以未及時支付為由提起仲裁，并可以要求經濟補償
用人單位未按時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。你提出解除勞動合同是因為公司先違法，這是被動解除勞動合同。根據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位未按照勞動合同或者國家規定按時足額支付勞動報酬的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；勞動者逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償。用人單位未按照勞動合同或者國家規定按時足額支付勞動報酬的，公司應當給予補償，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬。用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金。請注意支付補償金的條件：一是公司未按照勞動合同或國家規定及時足額支付勞動報酬；二是勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的。因此，當您要求賠償時，應先向勞動行政部門報告，勞動行政部門將責令您限期賠償。如果您未在勞動行政部門責令的期限內支付工資，您可以通過勞動仲裁進行索賠綜上所述，通過了解一系列相關法律法規，我們可以有效解決拖欠工資的問題。既減少了拖欠工資帶來的無謂干擾，又達到了我們原來的目的。我們不必在元旦出門，那時我們應該在家團聚。當然，這也是對那些拖欠工人工資的公司的警告。以上，就是法律霸王小便給您帶來的拖欠工資索賠問題。如果您還有一些難以解決的問題，我們還提供律師在線咨詢服務。歡迎您咨詢
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