高管對于一個公司的管理、經營和效益都起到至關重要的作用，一名優秀的高級管理者能夠推動公司及個人的成長與發展。我國公司法高管任職資格的規定是什么？什么樣的高管才能讓大家信服？下面請閱讀小編為您整理的有關資料，希望對您有所幫助。

《公司法》對董事、監事和高級管理人員的規定：

1.董事、監事和高級管理人員的任職資格

有下列情形之一的，不得擔任公司的董事、監事、高級管理人員：

(1)無民事行為能力或者限制民事行為能力。

(2)因貪污、賄賂、侵占財產、挪用財產或者破壞社會主義市場經濟秩序，被判處刑罰，執行期滿未逾5年，或者因犯罪被剝奪政治權利，執行期滿未逾5年。

(3)擔任破產清算的公司、企業的董事或者廠長、經理，對該公司、企業的破產負有個人責任的，自該公司、企業破產清算完結之日起未逾3年。

(4)擔任因違法被吊銷營業執照、責令關閉的公司、企業的法定代表人，并負有個人責任的，自該公司、企業被吊銷營業執照之日起未逾3年。

(5)個人所負數額較大的債務到期未清償。

2.董事、高級管理人員的忠實義務

董事、高級管理人員不得有下列行為(包括但不限于)：

(1)將公司資金以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲。

(2)關聯交易

違反公司章程的規定或者未經股東(大)會同意，與本公司訂立合同或者進行交易。

(3)同業競爭

未經股東(大)會同意，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務。

競業禁止義務

競業禁止這一制度所規范的法律關系，性質上為平等民事主體間的私法性關系，依據私法上的意思自治原則，即“由平等的當事人通過協商決定相互間的權利義務關系”，公司應享有處分其權利的自由;公司作為追求利益最大化的市場主體，完全有能力評判其董事、高級管理人員之競業行為對公司的影響，并自行作出如何應對的決定。原《公司法》并未明示限制或者禁止當事人處分基于競業禁止規范而產生的權利義務，也無經特定程序許可董事、高級管理人員為競業活動或免除其違反競業禁止義務之責任的規定，2005年修改后的《公司法》第149條規定董事、高級管理人員在未經股東會或者股東大會同意的情況下，不得利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務，換而言之，在經股東會或者股東大會同意的前提下，董事、高級管理人員的競業禁止義務，可以得到免除。由此可見，公司可以根據實際情況，事先通過一定的程序，予以董事、高級管理人員從事競業活動的許可，從而免除其競業禁止義務，如通過股東會決議或股東大會決議免除董事及公司高級管理人員的競業禁止義務。

盡管公司法第149條規定的競業禁止義務為法定義務，但這并不意味著因違反此義務而產生的法律責任絕對地不可免除。從某種意義上說，法律責任的本質在于以對受到侵害的權利的補救來否定侵權行為，對于私法領域的違法行為，在不涉及公共利益的前提下，雙方當事人可以就法律責任問題進行協商，那么，在法律無禁止性規定的前提下，對于這一獲得補償的權利，公司自然也有權放棄，公司可以在事后通過一定的程序免除董事、高級管理人員從事競業活動的民事責任。

由上文可見，高級管理人員必須具備一定的資格才能夠勝任。在享受自己權利的同時還要承擔相應義務，管理好公司，帶領公司員工共同努力和進步是大家共同的期盼。如果您對公司法高管任職資格還有任何問題，請咨詢律霸網的專業律師為您詳細解答。

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