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寧波
加班費(fèi)是固定價(jià)格嗎
案例：某飯店對員工加班工資實(shí)行“明碼標(biāo)價(jià)”，規(guī)定中午和晚上加班每小時(shí)5元；周末加班1小時(shí)10元；法定節(jié)假日加班1小時(shí)20元。那些工資低的職工覺得單位的規(guī)定是合理的，但職工宋某覺得自己吃虧了，因?yàn)榘凑辗梢?guī)定，單位應(yīng)該給他發(fā)加班費(fèi)，這比單位規(guī)定的加班費(fèi)要高得多。于是，他辭職時(shí)，要求餐廳按照《勞動法》的規(guī)定補(bǔ)齊加班費(fèi)差額。雙方未能達(dá)成一致，宋某申請勞動仲裁，最終獲得支持意見分析：《山東省企業(yè)工資支付條例》第二十條規(guī)定，企業(yè)安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，按照下列規(guī)定支付加班工資：（一）工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，支付不低于小時(shí)工資基數(shù)150%的加班工資；（二）安排在休息日工作的，同時(shí)補(bǔ)休；無法安排補(bǔ)休的，加班費(fèi)不低于日、時(shí)工資基數(shù)的200%；（3）在法定節(jié)假日安排工作的，加班費(fèi)不低于日、時(shí)工資基數(shù)的300%。當(dāng)然，如果單位的“明碼標(biāo)價(jià)”加班費(fèi)高于法定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，也是允許的。但是，如果員工之間的工資差距比較大，工資較高的員工仍然會覺得自己蒙受了損失，公司對他們的處理是不公平的。因此，根據(jù)員工的正常收入來確定加班工資，更有利于調(diào)動員工的積極性
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