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寧波
工資欠條化如何維權
張是一家小童裝廠的員工。由于單位工作效率不高，2013年只發了3個月的工資，在張某多次索要后，2014年4月，吳老板給了張某一張借條，上面寫著：“我們欠張某2.9萬元，利息1分。自欠款之日起兩年。”2015年，為了謀生，張彤到其他服裝廠打工。期間，他多次向吳軍索要工資，但都沒有成功。2016年3月，張彤起訴吳軍為被告，要求吳軍償還債務和利息。吳律師認為，本案屬于工資糾紛，應以勞動法有關規定為準，先進行仲裁。因此，法院無權受理此案。我國法律規定，勞動爭議實行一審兩審預仲裁制度。因此，仲裁庭無權受理。根據《勞動爭議調解仲裁法》的有關規定，在勞動賠償案件中實行“一裁終局”，是為了防止違約方利用自身優勢，逃避訴訟程序，拖延訴訟時間，使勞動者不能及時得到相應的救濟。從這個角度看，本案應屬于勞動爭議，并應適用勞動爭議的相關程序。不過，可想而知，如果訴訟被駁回，“資方”也會聲稱此案屬于民間借貸糾紛，仲裁機構無權審理。為此，《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條明確規定，勞動者以用人單位的用工欠條為證據直接向人民法院提起訴訟，索賠不涉及其他勞動關系糾紛，可見，在本案中，雙方僅對工資折算為借據這一事實存在爭議。根據本條規定，法院可以按照普通民事糾紛受理糾紛。值得注意的是，本條的適用范圍極為有限。事實上，在很多勞動案件中，雙方不僅存在工資或“欠條”糾紛，還存在勞動關系其他方面的糾紛，如加班等用工事實、勞動合同效力等，必須按照勞動程序解決
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