小吳從2006年開始在一家廣告公司做業務員,2009年12月底,他的勞動合同到期,公司于12月1日通知小吳,合同到期后不再續簽。小吳對此沒有異議。12月31日,小吳在辦理完相關手續后離開公司
本案中,小吳因勞動合同到期與單位解除勞動關系。律師表示,根據統計局下發的《工資總額構成規定》對具體范圍的解釋,工資中應包含年終獎。而且公司還明確規定了年終獎的發放。因此,小吳有權拿到年終獎,人事部門應該把他的工資全部結清,律師提醒,企業應該拿出留住員工的誠意。通過推遲年終獎的發放來降低員工離職成本,在任何方面都是行不通的。如果員工無法與用人單位協商,可以向勞動仲裁機構尋求法律幫助,領取年終獎
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