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寧波
女員工懷孕期間能被解雇嗎
1、 女員工懷孕期間能被解雇嗎？
勞動者懷孕的，用人單位不得解除勞動合同。用人單位解除勞動合同的，應當給予雙倍的經濟補償。此外，還應支付生育津貼和生育費用（包括檢查費、接生費、手術費、住院費和醫藥費）。如果雇主已繳納生育保險，用生育保險基金支付
勞動合同法第四十二條規定，用人單位有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：女職工懷孕、分娩、哺乳；用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。中華人民共和國婦女權益保護法第二十七條任何單位不得減少女職工的工資，因結婚、懷孕、產假、哺乳等原因辭退女職工或者單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議的，但女職工要求解除勞動（就業）合同或者服務協議的除外
勞動部《勞動法》第三條對違反勞動合同有關規定的賠償辦法規定，本辦法第二條規定的賠償（侵害勞動者權益）女職工的合法權益）按照下列規定執行：用人單位有下列情形之一，給勞動者造成損害的，應當賠償勞動者的損失：（一）造成勞動者工資性收入損失的，職工除按國家規定在治療期間提供醫療外，對損害女職工健康的，按工資收入加上工資收入的25%支付，他們還應支付相當于其醫療費用25%的補償第二，解雇有幾種方式辭退是指國家機關、企業，事業單位和社會團體解除員工職務（1）通知辭退通知辭退是指辭退員工時，提前30天通知員工或依法支付補發通知金的辭退行為。主要情況如下：1.醫療期滿后，非因工負傷的勞動者不能從事原工作或者其他地方安排的工作
<2.勞動者不能勝任工作，勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，（2）過失辭退過失辭退是指企業在員工有過錯的情況下，未提前30天通知就辭退員工的行為。根據我國《勞動法》的規定，過失解雇主要包括以下幾種情形：<1
<2.嚴重違反用人單位勞動紀律或規章制度嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害<4概括起來，一般來說，懷孕期間不得解雇員工。如果他們必須被解雇，他們應該得到雙倍的工資和相關費用。以上是法霸網為您整理整理的相關內容，希望對您有所幫助。如果您有任何問題，請在線咨詢該內容對我有幫助 贊一個
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黑龍江郭金貴律師事務所簡介 黑龍江郭金貴律師事務所是由郭金貴律師于2014年1月創辦成立的個人律師事務所，郭金貴律師個性沉穩，法律理論功底深厚，實踐經驗豐富，具有較強的分析問題和解決問題的能力，律師團隊均為實干敬業、業務精通的資深律師，都具有豐富的執業經驗和實戰能力。辦公場所位于紅崗區中心村紅崗法院對面綜合樓。 律所成立以來，成功代理承辦了多起高端民商事訴訟、仲裁案件，重特大刑事辯護案件和疑難復雜案件，并同時為多家公司、企業提供常年法律顧問和專項法律顧問，在常年的辦案實踐中積累了豐富辦案經驗。對每一起客戶委托的法律事務，無論項目金額大小，都會用心、細心、全心地去分析、去研究，精心研究具有建設性、可操作性的爭議、糾紛預防方案，設計制定最適合客戶的訴訟爭議解決方案或辦案方略，從而實現客戶利益的最大化，是當事人維權最值得信賴的律師事務所。本所擅長代理民商事訴訟、仲裁案件、公司綜合類業務、企業法律顧問、工傷、交通事故、人身損害侵權賠償和刑事辯護等案件。在執行案件風險代理和民商事仲裁案件代理方面具有獨特的專業優勢。 我們秉承團隊合作，精誠團結的工作模式，對于接受委托的項目和案件我們將組團
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