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女員工懷孕期間能被解雇嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 113人看過

1、女員工懷孕期間能被解雇嗎？

勞動者懷孕的，用人單位不得解除勞動合同。用人單位解除勞動合同的，應當給予雙倍的經濟補償。此外，還應支付生育津貼和生育費用（包括檢查費、接生費、手術費、住院費和醫藥費）。如果雇主已繳納生育保險，用生育保險基金支付

勞動合同法第四十二條規定，用人單位有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：女職工懷孕、分娩、哺乳；用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

中華人民共和國婦女權益保護法第二十七條任何單位不得減少女職工的工資，因結婚、懷孕、產假、哺乳等原因辭退女職工或者單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議的，但女職工要求解除勞動（就業）合同或者服務協議的除外

勞動部《勞動法》第三條對違反勞動合同有關規定的賠償辦法規定，本辦法第二條規定的賠償（侵害勞動者權益）女職工的合法權益）按照下列規定執行：用人單位有下列情形之一，給勞動者造成損害的，應當賠償勞動者的損失：（一）造成勞動者工資性收入損失的，職工除按國家規定在治療期間提供醫療外，對損害女職工健康的，按工資收入加上工資收入的25%支付，他們還應支付相當于其醫療費用25%的補償第二，解雇有幾種方式辭退是指國家機關、企業，事業單位和社會團體解除員工職務

（1）通知辭退通知辭退是指辭退員工時，提前30天通知員工或依法支付補發通知金的辭退行為。主要情況如下：

1.醫療期滿后，非因工負傷的勞動者不能從事原工作或者其他地方安排的工作

<2.勞動者不能勝任工作，勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，（2）過失辭退過失辭退是指企業在員工有過錯的情況下，未提前30天通知就辭退員工的行為。根據我國《勞動法》的規定，過失解雇主要包括以下幾種情形：

<2.嚴重違反用人單位勞動紀律或規章制度

嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害

概括起來，一般來說，懷孕期間不得解雇員工。如果他們必須被解雇，他們應該得到雙倍的工資和相關費用。以上是法霸網為您整理整理的相關內容，希望對您有所幫助。如果您有任何問題，請在線咨詢

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