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如何計(jì)算薪級(jí)表

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 151人看過(guò)

1、如何計(jì)算薪級(jí)表

工齡是指從正式就業(yè)到本崗位工作年限，每年按實(shí)際就業(yè)時(shí)間累計(jì)到2006年（僅適用于本次工資制度改革）

工資變動(dòng)時(shí)，同級(jí)崗位工作年限可以合并。例如，如果一個(gè)研究機(jī)構(gòu)的助理研究員被聘為大學(xué)講師，講師和助理研究員的服務(wù)年限可以結(jié)合

< P>改革年限=工作年限和在校學(xué)習(xí)年限，而不計(jì)算服務(wù)年限。其中自1993年起年度考核年限（不含試用期）不計(jì)入考核等級(jí)或不合格

自本人工作當(dāng)年起至2006年按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算的年限（僅適用于本次收入分配制度改革，（下同）

實(shí)際工作時(shí)間的起點(diǎn)應(yīng)按以下原則確定：1）招聘人員參加工作的，以《招聘登記表》核定的工作時(shí)間為準(zhǔn)。2）分配工作的大中專畢業(yè)生，以分配報(bào)到或者填寫工作登記表的時(shí)間為準(zhǔn)。3）從大學(xué)畢業(yè)或中專畢業(yè)后，被錄用參加考試的，須以就業(yè)審批表核準(zhǔn)的時(shí)間為準(zhǔn)。4）轉(zhuǎn)業(yè)、退伍干部、士兵的工作時(shí)間以批準(zhǔn)參軍時(shí)間為準(zhǔn)。5）國(guó)家、自治區(qū)、兵團(tuán)有具體規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

扣款期間是指因工作表現(xiàn)不好或者失誤，在年度考核中黨紀(jì)政紀(jì)處分不相等或者不合格的期間，職工不參加請(qǐng)長(zhǎng)假等年度考核的期間，是指國(guó)家承認(rèn)的全日制大專以上學(xué)歷的學(xué)習(xí)時(shí)間，不計(jì)入工齡。學(xué)校的學(xué)習(xí)時(shí)間是以國(guó)家規(guī)定的教育制度為基礎(chǔ)的。不足國(guó)家規(guī)定學(xué)制的，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算；超過(guò)國(guó)家規(guī)定的教育制度的，按照國(guó)家規(guī)定的教育制度計(jì)算。外國(guó)教育系統(tǒng)須經(jīng)國(guó)家留學(xué)生服務(wù)中心批準(zhǔn)，如果員工的工資水平低于員工的工資水平，員工的工資水平可根據(jù)較低的職位進(jìn)行調(diào)整，職工工齡與下崗工齡可合并

詳見(jiàn)組織人事部網(wǎng)站工資改革專欄：事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工資表及工資包改革表，事業(yè)單位管理人員工資表及工資待遇改革表、事業(yè)單位技術(shù)工人工資表及工資待遇改革表、事業(yè)單位普通工人工資表及工資待遇改革表

，薪級(jí)表的含義是什么主要反映員工的工作績(jī)效和資歷。薪資水平由相應(yīng)的“薪資水平”決定。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的工資級(jí)別為65級(jí)，工人的工資級(jí)別為40級(jí)。每個(gè)工資級(jí)別對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。“薪級(jí)”需要兩個(gè)信息來(lái)確定，即“不同職等的具體服務(wù)年限”和“變動(dòng)年限”

一般來(lái)說(shuō)，薪級(jí)表是按職等領(lǐng)取工資，與工作年限密切相關(guān)。工作時(shí)間越長(zhǎng)，工資級(jí)別就越高，但這不是絕對(duì)的，因?yàn)檫@還需要我們自己的努力

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