1、 如何確定加班工資的計(jì)算基數(shù)。需要注意的是，如果勞動(dòng)合同中的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”和“崗位工資”，加班費(fèi)應(yīng)按各種工資的總和計(jì)算支付，不能按“基本工資”的單個(gè)項(xiàng)目計(jì)算，“崗位工資”或“崗位工資”

<2.勞動(dòng)合同對(duì)工資數(shù)額沒(méi)有明確約定，或者合同約定不明確的，以實(shí)際工資為計(jì)算基數(shù)。用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，都屬于實(shí)際工資，具體包括國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額構(gòu)成規(guī)定具體范圍的說(shuō)明》中規(guī)定的“工資總額”的幾個(gè)組成部分。但需要注意的是，當(dāng)實(shí)際工資可以作為加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，在確定員工日均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應(yīng)扣除加班工資、伙食補(bǔ)貼和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼，不能計(jì)入計(jì)算

，計(jì)件工資按照《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算的通知》的規(guī)定折算，加班工資的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，以法定時(shí)間內(nèi)計(jì)件工資的單價(jià)為加班工資的計(jì)算基數(shù)，根據(jù)1995年5月1日起施行的《國(guó)務(wù)院職工工作時(shí)間條例》第三條“職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)”的規(guī)定，以日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款的規(guī)定支付加班費(fèi)，加班費(fèi)不得低于休息日工資的150%。

安排勞動(dòng)者在休息日加班的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》第四十四條第二款的規(guī)定支付加班費(fèi)，即：，加班工資不低于法定節(jié)假日加班工資的200%：根據(jù)1999年9月18日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《全國(guó)元旦、周年休假辦法》（國(guó)務(wù)院令第270號(hào)）第二條規(guī)定，全體公民的假期由原來(lái)的7天改為10天，也就是說(shuō)：

（1）新年，休息1天（1月1日）

（2）春節(jié)，休息3天（正月初一、初二、初三）

（3）勞動(dòng)節(jié)，休息3天（5月1日、2日、3日）

（4）國(guó)慶節(jié)，休息3天（10月1日、2日、3日）

換句話說(shuō)，上述日期是法定節(jié)假日。安排勞動(dòng)者在上述日期工作的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》第四十四條第三款的規(guī)定支付加班費(fèi)，即按照《工資支付暫行規(guī)定》第十三條的規(guī)定，加班費(fèi)不得低于工資的300%，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，經(jīng)用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照上述規(guī)定的原則支付不低于其法定工作時(shí)間單價(jià)的150%、200%和300%的工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的，綜合計(jì)算工時(shí)超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的部分，視為延長(zhǎng)工時(shí)，延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資，依照本規(guī)定支付。實(shí)行不定時(shí)工作制度的勞動(dòng)者不得執(zhí)行上述規(guī)定p>

縱觀人類(lèi)發(fā)展史，勞動(dòng)是人類(lèi)進(jìn)化不可缺少的工具，勞動(dòng)人民的勞動(dòng)是崇高的、不可侵犯的。我國(guó)對(duì)人工成本的相關(guān)規(guī)定比較嚴(yán)格。勞動(dòng)人民應(yīng)當(dāng)熟悉有關(guān)法律，維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您對(duì)加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)有任何疑問(wèn)，我們會(huì)有在線律師解答