用人單位和有關部門的法律責任

1、有關單位和個人在什么情況下可以申請行政訴訟

答：有下列情形之一的，有關單位和個人可以依法申請行政復議;對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟：

(1)申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的;

(2)用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的;

(3)簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的;

(4)工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。

2、、用人單位有那些法律責任

答：(1)用人單位依照條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正，未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

(2)用人單位瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，并處瞞報工資總額1倍以上3倍以下的罰款。

(3)用人單位騙取工傷保險待遇，由勞動保障行政部門責令退還，并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款;情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

3、勞動保障行政部門工作人員有哪些法律責任

答：勞動保障行政部門工作人員有下列情形之一的，依法給予行政處分;情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任：

(1)無正當理由不受理工傷認定申請的，或者弄虛作假將不符合工傷條件的人員認定為工傷職工的;

(2)未妥善保管申請工傷認定的證據材料，致使有關證據滅失的;

(3)收受當事人財物的。

4、經辦機構有哪些法律責任

答：經辦機構有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責令改正，對直接負責的主管人員和其他責任人員依法給予紀律處分;情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任;造成當事人經濟損失的，由經辦機構依法承擔賠償責任：

(1)未按規定保存用人單位繳費和職工享受工傷保險待遇情況記錄的;

(2)不按規定核定工傷保險待遇的;

(3)收受當事人財物的。

5、醫療機構有哪些法律責任

答：醫療機構、輔助器具配置機構不按服務協議提供服務的，經辦機構可以解除服務協議。

經辦機構不按時足額結算費用的，由勞動保障行政部門責令改正;醫療機構、輔助器具配置機構可以解除服務協議。

6、從事勞動能力鑒定的組織有哪些法律責任

答：從事勞動能力鑒定的組織或者個人有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責令改正，并處2000元以上1萬元以下的罰款;情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任：

(1)提供虛假鑒定意見的;

(2)提供虛假診斷證明的;

(3)收受當事人財物的。

7、對挪用工傷保險基金的行為有哪些處罰

答：單位或者個人違反《工傷保險條例》第十二條規定挪用工傷保險基金，構成犯罪的，依法追究刑事責任;尚不構成犯罪的，依法給予行政處分或者紀律處分。被挪用的基金由勞動保障行政部門追回，并入工傷保險基金;沒收的違法所得依法上繳國庫。