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在什么情況下加班是雙倍的

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 138人看過

根據《勞動法》第44條規定，加班費的具體標準是：安排勞動者在標準工作日內延長工作時間的，應當支付不低于工資的150%的加班費；安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，給予不低于工資200%的報酬；安排勞動者在法定節假日工作的，應當給予不低于其工資300%的工資，工作時間的延長、休息日和標準工作時間以外的法定節假日都占用勞動者的休息時間，應當嚴格限制。支付高于正常工作時間的工資是國家采取的限制性措施。但是，在上述三種情況下，組織職工勞動并不完全相同。比如，法定節假日對勞動者來說比平時和休息日更為重要，也影響著勞動者的精神文化生活和其他社會活動。這不能用補假來彌補。因此，應該提高工資。用人單位在上述情況下安排勞動者加班的，應當嚴格按照勞動法和本法的規定支付加班費。在這種情況下，加班應按照法律規定進行。它們不能相互混淆，也不能被替代。否則，就是違反勞動法和本法，是對勞動者權益的侵犯。依法應當承擔法律責任

根據本條規定，強迫勞動者變相加班，視為違反勞動法規定，延長勞動者工作時間。勞動者可以依照勞動法和本法的有關規定，第四十條用人單位應當在下列節日期間依法安排勞動者休假：（一）元旦（二）春節（三）國際勞動節（四）國慶節（五）法律、法規規定的其他節假日

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，工資不得低于工資的150%；（二）安排勞動者在休息日工作，不能補休的，如果工人被安排在法定假日工作，則應支付不低于其工資300%的工資，也就是說，晚上的加班費為我工資的150%，周末的加班費為200%，國家法定假日的加班費為300%。但這只是國家規定的比例，加班費數額的關鍵是工資基數，加班費基數可以由企業和職工協商確定，否則，企業應根據員工本人正常工作產生的工資來確定。企業在計算加班工資的工資基數時，應當首先確定與勞動合同約定的勞動者崗位相對應的工資標準。勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可以通過工資集體協商與用人單位協商，協商結果為工資集體協議（用人單位被批準實行不正常勞動制度的，以上規定不予執行）。日工資按基數除以系統平均工作日數，再除以21.75天/月計算（部分企業為方便起見，按21天/月計算）

勞動部發〔1994〕號《工資支付暫行規定》第十三條：用人單位安排勞動者在法定范圍外工作的勞動者完成勞動定額或者規定的工作任務后，用人單位應當按照下列標準支付工資：，（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，用人單位依法安排勞動者在法定節假日工作的，應當支付勞動者不低于勞動合同規定的日、時工資標準的300%的工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應當按照上述原則支付不低于150%的工資，法定計時計件單價的200%和300%

經勞動行政部門批準實行綜合計算工時制的，綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，作為延長工作時間的工資

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