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企業職工綜合計算工時的工作制度標準是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 980人看過

綜合工時制的標準工時與標準工時制相同，綜合計算工時制是一種按周、月、月綜合計算工時的工時制，對一些需要連續經營或因工作性質特殊受季節和自然條件限制的企業職工，按季度和年度進行，但其日均工作時間和周平均工作時間應與法定標準工作時間基本一致，實行綜合計算工作時間制的企業職工，如果某一工作日或某一周的實際工作時間超過法定標準工作時間，則不視為加班在綜合計算周期內超過8小時或40小時，但綜合計算周期內的總工時不超過整體法定標準工時，超出部分視為加班。用人單位應當按照《勞動法》第四十四條第（一）項的規定支付不低于工資的150%。工作日恰巧是**計息日，屬于正常工作；工作日為法定節假日的，用人單位應當按照《勞動法》第四十四條第（三）項綜合計算工時工作制的適用范圍的規定支付不低于工資的300%的工資，制鹽，制糖，旅游等受季節和自然條件限制的行業

（三）其他適合實行綜合工時制的勞動者

計算方法

按規定計算職工月平均工作時間和全年工作時間的計算方法在全國元旦、紀念日假期（國務院令第513號）中，全體公民的假期由原來的10天增加到11天。員工的平均系統工作日和工資換算方法調整如下：

工作日計算

年度工作日：365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定節假日）=250天/年

季度工作日：250天/年÷ 4個季度=62.5天

每月工作日：250天/年÷ 12月=20.83天

工作時間的計算：用月、季、年的工作日乘以每天8小時

根據《勞動法》第五十一條，用人單位在法定節假日應當依法支付工資，即：，日工資和小時工資的折算，不排除國家規定的11天法定節假日。相應地，日工資和小時工資的換算為：

日工資：月工資收入÷ 月工資天數

小時工資：月工資收入÷( 月薪天數× 8小時）

月薪天數=（365-104天）÷ 12月=21.75天