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寧波
勞動合同試用期工資如何支付
現行《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》對勞動合同試用期和試用期工資作了明確規定。綜上所述，阮某在勞動合同中約定試用期及試用期工資的行為違反了《勞動合同法》及相關規定，阮某可以要求用人單位改正
勞動合同法實施條例第十五條規定：“勞動者試用期工資不得低于本單位同崗位最低工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資標準，上述規定中的“以上”包括此數，“不滿”不包括此數。他們到用人單位簽訂勞動合同時，給阮某的合同約定：期限一年，其中試用期三個月，試用期內工資1500元/月，試用期后工資2000元/月。阮某覺得試用期和試用期后的工資差距太大。你想知道國家法律對勞動合同的試用期和試用期工資有沒有規定？如果是這樣的話，阮某和用人單位簽訂的勞動合同是怎么規定的，約定的月薪是2000元。根據上述規定，阮某在試用期內的工資不得低于1600元（2000元）× 80%），試用期不超過兩個月在現實生活中，一些用人單位在試用期結束后與勞動者簽訂勞動合同，認為可以規避勞動法律法規。實際上，這種做法往往弄巧成拙，最終適得其反，因為《勞動合同法》第十九條規定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上有固定期限或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期。勞動合同期限不滿三個月的，不規定試用期。試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動合同期限。”，因此，如果只簽訂試用期合同，試用期就不成立，“試用期”就是勞動合同的期限
顯然，如果企業在試用期內不簽訂勞動合同或者只簽訂試用期合同，企業的初衷是防止被“關”起來，但實際上恰好被“關”起來。因此，這種做法是不可取的，正確的做法應該是與新員工簽訂勞動合同，勞動合同中包括試用期內容
溫馨提示：按照規定，10月1日至7日有7天假期，其中只有前3天是法定節假日，最后四天是周末。因此，勞動者在10月1日至3日上班的，用人單位應按日工資的300%支付加班費，不應以補休沖抵。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班時，可以選擇為勞動者安排補休或者支付不低于勞動者日工資200%的加班工資。
勞動法第44條規定：“有下列情形之一的，勞動者可以選擇補休或者支付不低于勞動者日工資200%的加班工資：，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，工資不得低于工資的150%；（二）安排勞動者在休息日工作，不能補休的，他應得到不少于其工資200%的報酬（3）如果工人被安排在法定假日工作，他們應得到不少于其工資300%的報酬。”p>該內容對我有幫助 贊一個
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