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公司辭職時不發獎金合法嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 94人看過

工人在勞動關系中處于弱勢地位。很多人不敢提出沒有年終獎就離開公司，他們也不敢離開公司。還有企業規定：一旦離開公司，就不領取年終獎。那么，企業規定員工辭職時不發放年終獎是否合法？下面小編為您詳細講解一下

半年獎金和全年獎金都是工資的一部分。因此，公司“不發年終獎就辭職”是違法的。職工有權依照法定程序辭職，并要求公司按期足額發放獎金，其法律依據如下：國家統計局《工資總額構成規定》第四條規定，工資總額由以下六部分組成：（1）計時工資（2）計件工資（3）獎金（4）津貼和補貼（5）加班工資（6）特殊情況下支付的工資。”p> 《條例》第七條規定，“獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。其中：（1）生產獎（2）節約獎（3）勞動競賽獎（4）機關事業單位獎勵工資（5）其他獎金。”p> （1）生產（經營）獎包括超產獎、質量獎、安全（無事故）獎、各項經濟指標考核綜合獎、提前完工獎、外派船獎、年終獎（勞動獎）等……“

可見，半年獎和全年獎都是各種獎金，勞動部《關于貫徹執行勞動法若干問題的意見》第五十三條規定，勞動法中的“工資”是指用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬按照國家有關規定或者勞動合同的約定，一般包括計時工資、計件工資、獎金、加班津貼、補貼工資和特殊情況下支付的工資。因此“獎金”是工資的一部分

根據《勞動法》第50條，用人單位無權無故扣減或拖延勞動者的工資

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