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勞動法關(guān)于工資發(fā)放時間的規(guī)定

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-25 · 256人看過

勞動法關(guān)于工資發(fā)放時間的規(guī)定

勞動法關(guān)于工資發(fā)放時間沒有規(guī)定,具體的支付日期由用人單位和勞動者協(xié)商一致確定。但約定不能違反工資至少每月支付一次的原則。

工資支付的時間和要求:

第一,工資支付應(yīng)當(dāng)以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動者約定的數(shù)額,支付給勞動者本人,由本人簽收。

第二,用人單位發(fā)放工資應(yīng)該給付工資憑證,嚴(yán)格防止用人單位做假工資單,存折上一部分,現(xiàn)金一部分,以此少繳納社會保險和住房公積金,少支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時也可以顯示勞動報酬的透明度。過去習(xí)慣用工資條的形式。職工憑借工資條,可以掌握自己的收入狀況,如果出現(xiàn)問題,也可以作為憑證,同時在訴訟時可以作為證據(jù)使用。

第三,不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。推遲30天以上就構(gòu)成拖欠。工資至少每月支付一次,對于實行小時工資制和周工資制的人員,工資也可以按日或周發(fā)放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者,用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。

無故拖欠不包括:

(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因,無法按時支付工資;

(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響,在征得本單位工會同意后,可暫時延期支付勞動者工資,延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。

除上述情況外,拖欠工資均屬無故拖欠。

【無故克扣和拖欠工資的后果】

一、用人單位依法要承擔(dān)民事責(zé)任:用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、用人的單位無故拖欠職工工資,勞動者可以舉報到勞動行政部門,將要承擔(dān)行政責(zé)任:勞動行政部門應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。

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