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寧波
勞動者在什么情況下可以獲得經濟補償？情況如何？
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-22
·
99人看過
勞動者可以獲得的經濟補償有幾種：
1.用人單位協商解除勞動合同，或者勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整崗位后，用人單位仍不能勝任工作的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限解除勞動合同，每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償金，但不得超過12個月
用人單位無故扣留或者拖延支付勞動者工資的，拒不支付加班工資，支付給勞動者的工資低于當地最低工資標準的，除全額支付或者補足低于標準的部分外，職工因公患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者單位安排的其他工作，解除勞動合同的，還應當支付相當于工資的25%的經濟補償或者補足低于標準的部分，用人單位在本單位工作滿一年，應當給予相當于一個月工資的經濟補償，同時，簽訂勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化的，給予不少于六個月工資的醫療補助，致使原勞動合同不能履行，雙方不能就變更勞動合同達成協議，單位解除勞動合同的，用人單位瀕臨破產、依法整頓或者生產經營出現嚴重困難，需要裁減職工的，應當按照職工在本單位工作年限每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償金，用人單位應當按照職工在本單位工作的年限，支付相當于一個月工資的經濟補償金
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楊玲天津東方律師事務所丨重慶 江北區
執業證號：15001201711238158
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簡介:
本科就讀于西南政法大學民商法學院，研究生就讀于西南政法大學法學院，并獲得“西南政法大學優秀畢業生”稱號。楊玲律師理論功底扎實，視野開闊、邏輯嚴密、作風穩健，擅長民商法（合同糾紛、勞動爭議、婚姻家事糾紛、人身侵權等）、刑事辯護。從業以來成功代理多起爭議標的額大、法律關系復雜、具有較大社會影響的訴訟案件。以扎實的理論基礎、豐富的實戰經驗、嚴謹的工作作風、嫻熟的辦案技巧深受委托人的信賴好評。楊玲律師堅持在專業領域深入研究探索，以期最大限度的維護當事人的合法權益。
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