首頁 > 法律常識(shí) > 勞動(dòng)工傷 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議 > 勞資糾紛 > 工資集體協(xié)商的方法和步驟

工資集體協(xié)商的方法和步驟

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 112人看過

工資集體協(xié)商的方式為

1.工資集體協(xié)商期間，雙方首席代表輪流擔(dān)任協(xié)商會(huì)議執(zhí)行主席。協(xié)商會(huì)議執(zhí)行主席的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)工資集體協(xié)商的有關(guān)組織，對(duì)協(xié)商過程中出現(xiàn)的問題提出處理意見，談判雙方可以書面委托企業(yè)以外的專業(yè)人員作為談判代表。委托人不超過我方代表的1/3，雙方有平等的提議權(quán)、否決權(quán)和陳述權(quán)，企業(yè)內(nèi)部協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商，應(yīng)視為提供正常勞動(dòng)，工資、獎(jiǎng)金、津貼、工資、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、，享受的補(bǔ)貼和保險(xiǎn)待遇不變。其中，職工代表的合法權(quán)益受法律保護(hù)。企業(yè)不得對(duì)員工的談判代表采取歧視性行為，不得非法終止或變更其勞動(dòng)合同

5談判代表應(yīng)遵守雙方確定的談判規(guī)則，履行代表職責(zé)，負(fù)責(zé)保守企業(yè)的商業(yè)秘密。談判代表任何一方不得采取極端、威脅、收買、欺騙等行為

<6.談判代表應(yīng)了解和掌握工資分配的有關(guān)情況，廣泛征求各方意見，接受本單位人員就工資集體協(xié)商有關(guān)問題提出的質(zhì)詢。工資集體協(xié)商的發(fā)起人應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ教峤粫嬉庀驎鞔_協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)和內(nèi)容。對(duì)方收到意向書后，應(yīng)在20日內(nèi)給予書面答復(fù)，并在不違反相關(guān)法律法規(guī)的前提下，與申請(qǐng)人進(jìn)行工資集體協(xié)商

，雙方有義務(wù)在工資集體協(xié)商前5日內(nèi)提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料，工資協(xié)議草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論審議，雙方就工資集體協(xié)商達(dá)成協(xié)議后，企業(yè)管理方制作了工資協(xié)議文本。工資協(xié)議書由雙方首席代表簽字蓋章

以上為律霸.com小編組織的信息介紹的全部?jī)?nèi)容。相信通過閱讀小編的介紹，可以對(duì)工資集體協(xié)商的相關(guān)法律知識(shí)有所了解。如果您對(duì)上述介紹有其他疑問或?qū)嶋H情況比較復(fù)雜，歡迎您到律霸.com進(jìn)行法律咨詢，或到律霸找律師為您提供更全面的服務(wù)

該內(nèi)容對(duì)我有幫助贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全，請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

提交

評(píng)論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評(píng)論