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如何量化小學(xué)教育績效工資考核標(biāo)準(zhǔn)

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-28 · 1112人看過
    國務(wù)院總理溫家寶2日召開國務(wù)院常務(wù)會議，決定事業(yè)單位實行績效工資分三步走。第一步是從2009年1月1日起在義務(wù)教育階段學(xué)校實行績效工資制，“績效工資的實施既是事業(yè)單位分配制度改革的一部分，也是義務(wù)教育管理體制的一個環(huán)節(jié)。”，北京大學(xué)中國教育財政研究所副教授在今年初接受CBN

    < P>采訪時說，為了深化教育人事制度改革，促進(jìn)義務(wù)教育學(xué)校績效工資制度的順利實施，教育部印發(fā)《義務(wù)教育階段學(xué)校教師績效考核指導(dǎo)意見》（以下簡稱《意見》）。根據(jù)意見，義務(wù)教育階段學(xué)校教師績效工資分配將以績效考核結(jié)果為依據(jù)，確保義務(wù)教育階段教師平均工資水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平，這是一項充分調(diào)動廣大教師積極性的改革。改革之所以沒有通過試點等方式進(jìn)行，而是提前幾個月作出決定，在一定程度上表明了政府改革的決心，也減緩了改革人群的心理沖擊。”，教師沒有被列入公務(wù)員系列。國家教育督導(dǎo)組2008年督導(dǎo)報告顯示：2006年，普通小學(xué)、中學(xué)（含初中、高中）教職工平均年薪17729元、20979元，分別比國家機(jī)關(guān)低5198元、1948元。在每年的全國兩會和全國兩會上，“修改教師法，明確身份，實行教師公務(wù)員制度”的聲音從未停止過，應(yīng)該承認(rèn)，過去每個人的工資都差不多，造成了一些慣性。但我們期待的是，大部分工資都能固定下來，還有一小部分能通過績效考核。如果改革一下子力度很大，我們就不能接受。”汕頭市潮陽區(qū)一中學(xué)教師王麗（化名）告訴CBN記者，“這個系統(tǒng)本身沒有問題。關(guān)鍵是在實施這一機(jī)制的過程中必須遇到許多技術(shù)問題。比如，績效考核的標(biāo)準(zhǔn)是什么？他們是否會依附于少數(shù)人的意見或偏好，值得思考和防范。”吳思思認(rèn)為，教育部在《意見》中指出，要建立符合教育教學(xué)規(guī)律和教師專業(yè)特點的教師績效考核體系，從而為績效工資的分配提供制度保障，更好地反映教師的實際績效和貢獻(xiàn)，更好地發(fā)揮激勵作用。要全面把握績效考核工作的基本要求，努力構(gòu)建符合教育教學(xué)和教師成長規(guī)律、指導(dǎo)明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、制度完善的教師績效考核體系，值得思考的是，在義務(wù)教育階段，如何制定績效考核的項目和標(biāo)準(zhǔn)，是改革面臨的首要問題。畢竟，一個更現(xiàn)實的問題是，在義務(wù)教育階段，沒有高考，但在失去了“入學(xué)率”的剛性標(biāo)準(zhǔn)之后，教師績效考核的哪些項目可以量化？量化的標(biāo)準(zhǔn)是什么

    王麗告訴CBN，每年年底，他們都會有一份評估表，包括辦事員的職業(yè)道德、備課、是否使用普通話、是否開公開課、是否發(fā)表論文等項目，“先是教師自我評估，再是學(xué)校評估，但總的來說，結(jié)果是年資長的老師分?jǐn)?shù)高，年幼的老師分?jǐn)?shù)低。”

    王麗也說，改革本身并不害怕。她害怕的是，項目的分配應(yīng)該有標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)是否合理。”畢竟，這與她自己的利益有關(guān)

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代農(nóng)村律師，男，山東人，畢業(yè)于中南大學(xué)法學(xué)院，現(xiàn)在為北京市義博律師事務(wù)所合伙人律師。加入義博律所前，代農(nóng)村曾歷任二家大型律師事務(wù)所的合伙人，并常年擔(dān)任多家大型企業(yè)的法律顧問。

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