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寧波
龍泉首例因勞動(dòng)仲裁退市
- 龍泉第一次因員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，企業(yè)損失近百萬(wàn)元，被迫退市注銷(xiāo)，部分員工下崗，昨日，談起龍泉驛區(qū)大店鎮(zhèn)“**鞋廠”的勞動(dòng)案件，當(dāng)?shù)厝罕姲櫰鹆嗣碱^。據(jù)悉，這是龍泉市新勞動(dòng)合同法實(shí)施后，首例因員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁而導(dǎo)致企業(yè)被迫“退市注銷(xiāo)”的案件。雖然只是一個(gè)案例，但從某種意義上講，對(duì)于勞動(dòng)密集型中小企業(yè)開(kāi)出1000萬(wàn)的報(bào)價(jià)，96名員工討回加班費(fèi)，還是有樣本意義的，“有人起訴鞋廠，索賠1000萬(wàn)元，真是不可思議！”原**鞋廠位于龍泉驛區(qū)大店鎮(zhèn)，于1997年7月1日正式掛牌營(yíng)業(yè)，是一家民營(yíng)企業(yè)，投資方陳明正是廠長(zhǎng)本人。經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展，**鞋廠已成為鎮(zhèn)上規(guī)模較大的民營(yíng)企業(yè)。截至今年6月，生產(chǎn)員工已超過(guò)220人。**鞋廠辦公室原主任周*珍說(shuō)，今年6月29日，在**鞋廠慶典前兩天，該廠93名員工聯(lián)合向龍泉驛區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，聲稱(chēng)自進(jìn)廠以來(lái)，他們經(jīng)常在周末和法定節(jié)假日加班，但從未領(lǐng)到加班費(fèi)。為此，員工向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)支持，工廠補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)并支付補(bǔ)償金
在員工提交的仲裁申請(qǐng)上，93個(gè)人的名字被打印在4張A4紙上，每個(gè)名字上都附有一串?dāng)?shù)字，那是他們要求的賠償金額。根據(jù)工齡，賠償金額從幾萬(wàn)元到幾十萬(wàn)元不等。后來(lái)，又有3名員工加入仲裁申請(qǐng)。龍泉驛區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局仲裁科科長(zhǎng)胡進(jìn)說(shuō)，經(jīng)計(jì)算，96人提出的賠償總額近1000萬(wàn)元，做出了“調(diào)解要先協(xié)商”的第一反應(yīng)——雙方都愿意調(diào)解“首先，廠家賠償了30萬(wàn)元，但沒(méi)有達(dá)成協(xié)議。后來(lái)，廠家支付了42萬(wàn)元，庭外結(jié)案?！焙f(shuō)
不過(guò)，還沒(méi)結(jié)束“去告的人有錢(qián)拿，沒(méi)去告的人怎么辦？他們沒(méi)拿到錢(qián)，是嗎？你還要起訴嗎？”周玉珍說(shuō)，在咨詢律師后，陳玉明將工廠抵押，工廠按人頭向沒(méi)有“起訴”鞋廠的員工支付工資。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是每人每年400元，按照他們的工作年限來(lái)計(jì)算，周玉珍說(shuō)，發(fā)工資的時(shí)候，有工人問(wèn)是什么錢(qián)。周震最后把這筆錢(qián)稱(chēng)為“賠償”，共50多萬(wàn)元。除了案件結(jié)束時(shí)支付給96名員工的42萬(wàn)元外，鞋廠在這起案件上花費(fèi)了近百萬(wàn)元龍泉第一家員工維權(quán)企業(yè)被撤銷(xiāo)，周說(shuō)，在辦案過(guò)程中，在律師的建議下，陳曉明還做了兩件事：一是召開(kāi)全體員工大會(huì)，宣布在給予員工“補(bǔ)償”的同時(shí)，與每位員工簽訂協(xié)議，終止與**鞋廠的一切關(guān)系。第二，我去工商部門(mén)注銷(xiāo)了**鞋廠的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，早在以前，大部分工人都拿到了“補(bǔ)償金”。在這之后，他們中的一些人不得不重新找工作。今年國(guó)慶節(jié)后不久，工廠門(mén)口的“生日之星”招牌被拆除，取而代之的是“**”和利興鞋業(yè)有限公司“。從法律關(guān)系上看，“壽星”與退市、注銷(xiāo)后的老員工沒(méi)有任何關(guān)系。據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)介紹，只要新廠的管理相對(duì)規(guī)范，不違反相關(guān)法律，就不會(huì)遇到老廠類(lèi)似的尷尬，這是《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后龍泉市首例因員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁而導(dǎo)致企業(yè)被迫“退市、注銷(xiāo)”的案件。雖然只是個(gè)案，但從某種意義上說(shuō)，對(duì)企業(yè)，尤其是勞動(dòng)密集型中小企業(yè)具有很強(qiáng)的樣本意義
10月29日，周×珍展示了獲批的公司“綜合計(jì)時(shí)工作制”申請(qǐng)。本文件自2008年12月20日起生效，有效期一年。這就是為什么她認(rèn)為錢(qián)被冤枉了“我們的賽季很強(qiáng)大。我們通常從五月到九月都很忙，其他時(shí)間都很閑。我們只有接到命令才叫他們工作。我們都說(shuō)這是計(jì)件工資。如果我們這樣做，錢(qián)越多。”周玉珍說(shuō)，在市勞動(dòng)局批準(zhǔn)的**鞋廠采用的“綜合計(jì)時(shí)工作制”文件中指出，綜合計(jì)時(shí)工作制適用于鞋廠240多個(gè)生產(chǎn)崗位，“企業(yè)可以采用彈性工作制，并根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)。”。周*珍認(rèn)為，工廠不應(yīng)該支付加班工資，更不應(yīng)該賠償，“從2008年7月開(kāi)始，工廠就為工人購(gòu)買(mǎi)了綜合保險(xiǎn)。”該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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