在員工提交的仲裁申請上,93個人的名字被打印在4張A4紙上,每個名字上都附有一串數字,那是他們要求的賠償金額。根據工齡,賠償金額從幾萬元到幾十萬元不等。后來,又有3名員工加入仲裁申請。龍泉驛區勞動和社會保障局仲裁科科長胡進說,經計算,96人提出的賠償總額近1000萬元,做出了“調解要先協商”的第一反應——雙方都愿意調解“首先,廠家賠償了30萬元,但沒有達成協議。后來,廠家支付了42萬元,庭外結案。”胡說
不過,還沒結束“去告的人有錢拿,沒去告的人怎么辦?他們沒拿到錢,是嗎?你還要起訴嗎?”周玉珍說,在咨詢律師后,陳玉明將工廠抵押,工廠按人頭向沒有“起訴”鞋廠的員工支付工資。這個標準是每人每年400元,按照他們的工作年限來計算,周玉珍說,發工資的時候,有工人問是什么錢。周震最后把這筆錢稱為“賠償”,共50多萬元。除了案件結束時支付給96名員工的42萬元外,鞋廠在這起案件上花費了近百萬元龍泉第一家員工維權企業被撤銷,周說,在辦案過程中,在律師的建議下,陳曉明還做了兩件事:一是召開全體員工大會,宣布在給予員工“補償”的同時,與每位員工簽訂協議,終止與**鞋廠的一切關系。第二,我去工商部門注銷了**鞋廠的營業執照,早在以前,大部分工人都拿到了“補償金”。在這之后,他們中的一些人不得不重新找工作。今年國慶節后不久,工廠門口的“生日之星”招牌被拆除,取而代之的是“**”和利興鞋業有限公司“。從法律關系上看,“壽星”與退市、注銷后的老員工沒有任何關系。據當地勞動部門介紹,只要新廠的管理相對規范,不違反相關法律,就不會遇到老廠類似的尷尬,這是《勞動合同法》實施后龍泉市首例因員工申請勞動仲裁而導致企業被迫“退市、注銷”的案件。雖然只是個案,但從某種意義上說,對企業,尤其是勞動密集型中小企業具有很強的樣本意義
10月29日,周×珍展示了獲批的公司“綜合計時工作制”申請。本文件自2008年12月20日起生效,有效期一年。這就是為什么她認為錢被冤枉了“我們的賽季很強大。我們通常從五月到九月都很忙,其他時間都很閑。我們只有接到命令才叫他們工作。我們都說這是計件工資。如果我們這樣做,錢越多。”周玉珍說,在市勞動局批準的**鞋廠采用的“綜合計時工作制”文件中指出,綜合計時工作制適用于鞋廠240多個生產崗位,“企業可以采用彈性工作制,并根據標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準。”。周*珍認為,工廠不應該支付加班工資,更不應該賠償,“從2008年7月開始,工廠就為工人購買了綜合保險。”該內容對我有幫助 贊一個
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