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寧波
勞動監察部門有執法權嗎
來源:
律霸小編整理
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2021-07-16
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勞動監察部門有執法權嗎p>
根據中國勞動監察條例的規定，勞動監察部門有權執法，勞動監察部門可以對違法用人單位作出處罰決定http://www.bjxgfjob.com/tiaoli/30.html 《勞動和社會保障監察條例》第十八條勞動和社會保障行政部門應當：，根據調查檢查結果，對違反勞動和社會保障法律、法規或者規章的行為，作出如下處理：（一）依法應當給予行政處分的，依法作出行政處罰決定
（二）應當糾正而不糾正的，責令改正或者依法作出相應的行政處罰決定（三）情節輕微已經糾正的，撤訴發現違法案件不屬于勞動保障監察部門的，應當及時移送有關部門；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關辦理勞動監察手續。兩名以上勞動保障監督員應當共同履行勞動保障監督職責，出示執法證件，向被檢查單位告知監督的內容、要求和法律依據
<3.現場監督應當做好記錄，由勞動保障監察人員和被檢查單位有關負責人簽名、蓋章。被檢查人拒絕簽字蓋章的，勞動保障監察人員應當說明拒絕原因，勞動保障行政部門可以向被檢查單位發出勞動保障監察詢問通知書，被檢查單位應當在10日內作出書面答復。勞動保障行政部門對投訴、舉報、監察中發現的問題，應當按照下列情形處理：（一）對投訴中發現的問題，舉報或者監督違反勞動和社會保障法律、法規的，應當在七日內決定是否立案，并告知投訴人或者舉報人。（二）違法事實不成立的，停止檢查，并及時通知被檢查單位。（3）違法行為輕微，依法不能處罰的，責令被檢查單位限期改正，被檢查單位應當限期改正，并書面報告。（四）違反勞動和社會保障法律、法規，依法應當給予行政處分的，應當按照本法規定的程序立案給予行政處分《中華人民共和國行政處罰法》第五條勞動爭議，應當告知當事人可以申請調解，依法仲裁或者訴訟（6）屬于其他行政部門職責范圍內的案件，應當及時移送有處理權的部門依法查處
（7）涉嫌犯罪的，應當移送司法機關處理依法處理勞動保障行政部門應當自立案之日起30日內結案；對于特別復雜的案件，勞動和社會保障行政部門在查辦利用兒童案件中，發現有關單位和個人有轉移財產或者藏匿跡象的，經上級勞動和社會保障行政部門批準，可以延長三十日無正當理由扣發、拖欠勞動者工資的，可以依法申請人民法院扣押、查封、拍賣等值財產，支付工資，經濟補償和職工補償金及罰款勞動保障行政部門按照規定實施勞動保障年審時，應當事先公告，而被審查單位要自覺接受審查以上知識是對相關法律問題的解答。根據我國《勞動監察條例》的規定，勞動監察部門有執法權，勞動監察部門可以對違法用人單位作出處罰決定。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢
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